「幸せ」の構成要素とは？ウェルビーイングの視点から“ikigai”を考えよう！〜マネプロ＃40

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしていた坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第40回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回のテーマは「being」です。 キャリア（≒人生）について考えた時に、人としての「幸せ」「生き方」の探求に向かいたいと思

新しいキャリアの見つけ方！心理的成功とキャリア資本から学ぶプロティアン思考〜マネプロ＃39

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしていた坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第39回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回のマネプロのテーマは 「新しいキャリアの見つけ方」です。 プロとのマネプロ対話、第6弾の企画になります。 世の中のプロ

人生を豊かにするキャリアプラン！キャリア資本の視点からAND思考の戦略を学ぶ〜マネプロ＃38

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第38回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、以前のマネプロで "キャリアとはなにか？"をお伝えしました。 キャリアの語源は轍（わだち）。 つまり「いままで歩んできた足あ

複業がキャリアの可能性を広げる！複業における５つの壁を乗り越えるマインドを学ぶ〜マネプロ＃37

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第37回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回のマネプロの テーマは「複業によるキャリアの多角化」です。 告知通り、その道のプロに４つの切り口から聞いてみました！ （

自由な働き方を手に入れる！未来のキャリアは“加減乗除の法則”で磨き込む〜マネプロ＃36

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第36回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回のマネプロのテーマは キャリアにおける「働き方の進化」です。 前回告知した通り、その道のプロに４つの切り口から聞いてみた

キャリアを豊かにする地図とコンパスを持つ〜マネプロ＃35

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第35回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、＃33からキャリア編に突入したマネプロ。 キャリアについて、Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（やると

キャリアのWill・Can・Mustからマイパーパスを見つけよう！〜マネプロ＃34

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第34回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回のマネプロの テーマは「キャリアのツボ」です。 前回のマネプロでキャリア編に突入し、「Will・Can・Must」にも触

キャリアを考える本質とは？8つの方向性と3つの輪で、キャリアのものさしを手に入れる！〜マネプロ＃33

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第33回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回から、キャリア編に突入いたします🎉 誰にとっても自分ごとになるテーマであり、私の専門領域である人事としても日々向き合うこ

未来のあなたを引き出す目標のつくり方！思考と感情の視点から目標に向き合うには？〜マネプロ＃32

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第32回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回は「目標の測定」をテーマに探求します。 前々回のマネプロにあったhave toと同じように、避けたいhope toの目標

原体験とつながり、ブレない軸を見つけて未来を歩む方法とは？〜マネプロ#31

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第31回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、今回のマネプロの テーマは「目標の熱量」です。 前回のマネプロでは、意味や目的のある目標をつくる上で、３つの原体験が影響を与

「すべき思考」を捨てて、価値観の源泉から本当にやりたいことを紡ぐ〜マネプロ＃30

こんにちは！ DeNAでHRビジネスパートナーをしている坪井（@tsubot0905）です。 マネジメントの進化を探求するnote 『マネプロ』は今回が第30回目です。 このマネプロnoteのシリーズでは、5分で分かりやすく学べるシンプルな構成と、相手とのコミュニケーションで使えるようなシンクロしやすい問いを意識した内容を心がけています。 さて、前回のマネプロでは、自分自身が本当に望む「want to」を大事にすること。目的や意味を持つ目標である「ゴール」を描くことの大

【 note公式で紹介してもらいました🎉 】 朝起きたら「おすすめのnote」として マネプロをTwitterで紹介してくれてた❗️ そして 「 今日の注目記事 」のマガジン にも選んでいただいておりましたー✨ 一日の平均投稿件数2.6万件の中から… これは嬉しい😂