先日開催された人事・ＨＲ業界トークイベント人事の未来＃9「人材争奪戦！スーパースター人財の採り方・創り方」に弊社井上が登壇しました。

スーパースター人財の採り方、創り方という２つのテーマ（採用・育成）に分かれてパネルディスカッションが行われました。

第1部「採り方セッション」にて、東京エグゼクティブ・サーチの代表取締役　福留拓人氏とミレニアルを代表する元ヘッドハンターの沖玲奈氏（現アクセンチュア人事）とともに井上が登壇しました。

■そもそも優秀な人材とは？

■優秀な人材はどこにいるか？見つけるポイントは？

■天職と思ってもらうには？

■ヘットバンティング業界・人材業界について

をトピックにそれぞれの見解や共通の想いなどを交えながらディスカッションは進んでいきました。

時代とともに、採用の流れやツールなども変化し、企業側・転職者側も変化が求められています。

井上が伝えたことは、優秀な人材とは「状況に応じて柔軟に組み立てられる人、やりきる・考え尽くすことができる人」ということ。

経営者JPも積極採用中！ですが、社内でも「〇〇きれる人材」というキーワードはよく出てきます。

ぜひ、人材・経営・コンサルティングなどに興味をお持ちの方は一度、弊社特設採用ページものぞいてみてください！