森謙吾/ハイマネージャー株式会社

ハイマネージャー株式会社代表取締役社長。慶應法学部を卒業後、外資系コンサルティング会社のPwCに入社し4年間人事コンサルティングに携わっていました。従業員エンゲージメント、心理的安全性、エンプロイーエクスペリエンス、HRテック等の人事情報を海外最新情報も併せて発信します。

従業員エンゲージメントを向上させる50の施策まとめ一覧(記事最下部)

従業員の離職率を下げ、リファラル採用を強化するにはエンゲージメント向上が必要

従業員エンゲージメントの向上は、離職率低下や、リファラル採用を強化する上でとても大切になります。

離職に悩んでる会社は、基本的には従業員のエンゲージメントが低いため、従業員が辞めてしまいます。

エンゲージメントを上げていくことはスタートアップにも求められていることであり、それによって離職率を下げることができるので、

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2018年ラスベガスHRテックカンファレンスレポート

こんばんは!!前回の投稿からだいぶ時間が経ってしまいました。

今日は今年の9月に参加したラスベガスで行われたHRテックカンファレンスについて書いていきたいと思います。

HRテックカンファレンスについての内容は以下のスライドにまとめましたので、是非読んで頂ければと思います。

EX(エンプロイーエクスペリエンス)向上がメインの話題であった

端的に内容を表すのであれば、エンプロイーエクスペリエン

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PwCを卒業し、スタートアップの心理的安全性・エンゲージメント向上にコミットする会社を作ります

PwCを卒業し、ピアリー株式会社を立ち上げました

この度約4年間勤めた外資系コンサルティング会社のPwCを卒業し、ピアリー株式会社を立ち上げました。

会社は、楽天、リクルートを経てオウンドメディアを支援するサムライトを創業し、朝日新聞に売却された柴田さんと共同創業しました。

柴田さんはゼロから会社を立ち上げて組織を大きくしていく中で、様々な人組織の問題に直面し、その中で組織を良くしていくため

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従業員同士だけでなく、会社からも感謝を示せるピアボーナス 海外HRTech Bonusly

今回はBonuslyというサービスを紹介したいと思います。

Bonuslyというサービスは、エンプロイーレコグニションのサービスです。

その中でもピアボーナスに特化したサービスになってます。

サービスのサイトを見ていただくと分かるんですけども緑がベースになっていて未来感がある面白いサービスになってます。

従業員同士だけではなく、会社から従業員にポイントを送ることもできる

ピアボーナスは何

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従業員の鬱を減らす、LINEのように気軽に使えるカウンセリングサービス 海外HRTech Talkspace

今回は、完全に HR Techに当てはまるかが分からないのですが、ウェルビーイング領域で、従業員の健康を促進するサービスを紹介したいと思います。

それはオンラインカウンセリングをすることができる、Talkspaceというサービスです。

このTalkspaceというサービスは、個人向けとビジネス向けにサービスを展開していまして、 HR Techという所ではビジネス向けのサービスが該当すると思いま

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日本の福利厚生をアメリカに逆輸入して初のYコン採択に 海外HRTech FOND

今回は、FONDというサービスを紹介していきたいと思います。

FONDというサービスは、エンプロイーレコグニションサービスになります。

最初にスタートしたのはまずPerksという日本でいう、福利厚生のようなサービスからスタートしています。

日本人初のYコンビネーター採択サービス

サービス内容もすごく面白いのですが、シリコンバレーのサービスで、日本人の福山太郎さんという方が経営者をしている会

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