新作完成！＝目次公開＝　（やや、語っておりますww)

専門書の装丁って、どうしてそんなに「無表情」なの。
だから、学びもつまらなくなるのでは？

（海外書籍のデザイン、なんともオシャレなんですよ〜）
知識もスマフォから簡単にアクセスできるこの時代に、
5000円をこえてくる価格帯も、どうにかならない？

(1000円でアルバイトをする学生に、5000円の教科書を売るのは、自分にはできなくて.......その点、トリセツ３姉妹は、新書で800円前後）

同業の研究者だけが、読めばいいの？
それで、研究の社会還元になるのかな〜〜。

という問題意識をずっと持っていて、
自分が手がける書籍は、
そこも妥協したくないな〜。

19冊目の著作が、ついに完成。

「ジャケ買いしたくなるほどの、素敵な＜表情＞」にしていただき、大感謝です。

これまで手がけた
『走らないトヨタ』『都市に刻む軌跡』『丼家の経営』の
想定デザインは、誰もが知るあのCMをクリエイティブ・ディレクションされている戸田さんに息吹を与えていただき。

『覚醒せよ。わが身体』と本書は、長浜さんにお願いしました。
クリエイティブなデザインができる人に、とんでもない<
＝＝＝空前絶後の＝＝＝ww＞憧れがあるので、嬉しいです。

さらに、専門書ですが、1400円です！

3/上旬には、書店に並びます。

『辞める研修　辞めない研修
ー新人育成の組織エスノグラフィー』（田中研之輔・山本和輝）

予約開始カウントダウン
その他、組織エスノグラフィー
　→ http://ur0.work/JYXz

研修担当者の方、ぜひ。
共著者： 山本 和輝 (Kazuki Yamamoto) さん
想定デザイン： 長浜 孝広 (Takahiro Nagahama) さん
編集・出版統括： 小林 達也 (Tatsuya Kobayashi) さん

ーーー
本体価格1400円。

はじめに 9
⒈　新人研修の現場へ 9
⒉　方法としての組織エスノグラフィー 12

第一章　思考、態度、コミュニケーションの矯正 15
⒈　研修の朝 15
⒉　ゴールの設定 18
⒊　３つの独自性 31
⒋　研修の規則 36
⒌　研修後のフィードバック 40

第二章　研修トレーナーの統括責務 47
⒈　研修の運用 47
⒉　進捗の管理 56
⒊　指導の形態 61
⒋　業務量をこなす 72

第三章　ネガティブ・フィードバックの真意 77
⒈　終わりなき職務 77
⒉　研修生との関わり方 81
⒊　情報の伝達 86
⒋　ネガティブ・フィードバック 89
⒌　職務の特性 93

第四章　「ぬるい研修」で人は育つのか 99
⒈　研修の評価 99
⒉　体制の変更 104
⒊　序列の構造 112
⒋　カリキュラムの改定 120

第五章　研修生の不満に耳を傾ける 129
⒈　信頼の綻び 129
⒉　分断と弊害 148
⒊　進捗の鈍化 162
⒋　離職の根拠 172

第六章　自己マネジメントできる人材の育成 181
⒈　現場への配属 181
⒉　現場での再教育 187
⒊　研修と現場との連携 191
⒋　研修の組織文化 194

おわりに 201
⒈　最適化された新人研修？ 201
⒉　新人研修のマネジメント 206

補論　新人研修に関する視座 209
⒈　人材育成の変遷 209
⒉　企業内研修における学習理論 214
⒊　新人育成の組織エスノグラフィー 218

参考文献 223
あとがき 225