希望退職する？しない？の結果を１週間後に聞かせてと、、（1回目 2月下旬）
それから2回目（最終）　希望退職の面談日を迎える事へ。。（2回目 3月頭前後）

それまで　嫁と会話。　退職→転職活動する　と　腹くくっていた為、
当日は　しがみつく　交渉無し。

社長と総務部長　私と　３人で応接室に座り、
奥さんと会話後の結果　教えて欲しいと社長から言われ。

即座に 　辞めます　宣言。　
社長から　受け入れ　ましょう　で終了！

なぜ　、辞めます　について理由を聞かれたが、
私は　「若手何十人も去って、この会社に未来　無い」　と　言いたかったが　言葉を飲み込み、
「それは止めておきましょう」で　終わり。

後は　有給休暇取って、過ごす　だねと　言われ。
引継ぎの資料準備進め 転職活動開始へ。

エージェントの担当からの情報では２０社から３０社応募１社は受かるような確率と聞いていた為、２０社以上は応募しようと腹をくくる。

この時は身体は弱くなかったが、精神状態は良くなくエージェントの言う通りに進むことへ。（ちなみに現在身体は比較的屈強な状態へ、、。ウエイトトレーニングレベルでは中級。身体と心はリンクします、それは後ほど）

今 覚えばエージェント担当は殆ど 業界及び　その人の仕事内容及び特性も深く理解していない（又は出来ない？）と思った。
転職希望者１００人？以上かかえ、それを月に５人又は６人マッチさせるのが仕事。　　
そもそも分母多く数をこなすので、理解する必要は無いが。
エージェント担当の仕事経験が少ない又は経験内容が幅狭い？ので 転職希望者の能力、特性まで見極める能力は無いと思う。　　
私の仕事経験内容　理解した上での会話では無かった　振り返れば。
（全てのエージェント担当がそうでは無いと思うが、、3人エージェント担当と会話したが、全て 薄い会話のみ）

ちなみに企業側には営業担当も居て。　
情報の流れは　転職希望者⇔エージェント（転職希望者担当）⇔エージェント（企業側営業担当）⇔募集企業。
募集企業は　採用が決まれば年収の約３５％から３０％　エージェントへ支払う。年収４００万なら１２０万円はエージェントへ支払い。ただしペナルティもあり３カ月、６か月以内に転職者が退職した場合は全額及び1部返金必要。

転職エージェント情報はさておき
次回は　早期希望退職宣言後の転職活動内容　と　希望退職面談を繰り返す社内の雰囲気掲載！