年度変わる手前　３月 一気に転職活動開始！

社員続けていたので　社員を継続しないといけない　変な使命感？に洗脳されていた私は 某 大手転職エージェント経由にて ２０社程度手始めに応募。（最終的に３０社程度応募）
週４回 面接する事へ。。。　嫁も社員で全く急ぐ意味無いのであるが。。

面接の為 有給申請。

その有給の申請書類 紙ペラ１枚 を見た 直属の部長に呼ばれる。
当然その直属の部長も私が希望退職を申請していた為 退職をする事を知っていたが。。　私の転職活動 状況を報告。　
部長も納得して頂き、転職活動へ。

面接の前にはエージェントの面接練習も受け、いざ面接へ。

営業経験ばかりなので　営業職のみ立て続けに面接。

だいたいの流れは　自己紹介　→　退職及び退職する理由　→　職務経験内容を基に 質疑応答　→　希望年収　→　私から質問　の流れ
（他　細かい質問あったかも知れないが、主に上の流れで推移）

口は達者なので　エージェントの１次面接通過率の通り３０％ぐらいで１次は通過していく。。　ちなみに書類通過率は２０％弱。　最終面接　５０％程度。　　書類通過して　普通に受け答えすれば　上の数字になる。
エージェント　経由で　企業は　１００万は　お金支払う事になるので、
上の狭き門になるが。。。　　
恐らく 地元のハローワーク、タウンページ、地方チラシは別と思う。

３月末に　２社から内定頂く。。　この２社の内　どちらに行っても 合わないまでは行かなかったと思うが、　なぜか　貧乏性が出て　４月頭にもまだ書類通過した企業へ面接受ける事へ。。　ここで　大きな落とし穴が待っていた。。