「労働安全衛生調査」（厚労省、2013年）の結果では、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業又は退職した労働者がいる事業所の割合は10%で、500人以上の規模の事業所では80%を超えていた。
となっている。
そんなに多いのか！？

退職する人は表面上は違う理由付けをして辞めていく人が多いので、分かりづらいところもあると思う。
仲が良い人が辞めていった本当の理由はハラスメントによるものである場合がほとんどであった。
プラスの理由付けができない人は気付いたら消えるように退職している。

悲しいがそれが現実である。