名古屋 考平

株式会社フォワード代表取締役。2023年3月に創業しました。年収を上げるためのオンライ…

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株式会社フォワード代表取締役。2023年3月に創業しました。年収を上げるためのオンラインスクール「スキルフォワード」、生成AIの技術を用いて簡単に職務経歴書が作れる「レジュメフォワード」、AIにキャリア相談ができるチャットbot「キャリアフォワード」を運営しています。
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起業までのプロセスと応援のお願い

こんにちは！世界中の才能を解き放ちたい名古屋です！ ▼この記事は以下からリンクが貼られているシリーズです 折角本業の傍ら週末に時間を割いて起業準備をしてきたので、 ・サービス案を絞り込むまでにどのようなプロセスを経たかの共有 ・起業案100案をまとめたスプレッドシートの共有（有料） をさせていただくというのがこの記事の趣旨です！ 起業までのプロセス具体的な事業案の絞り込み方法みたいなところにフォーカスを当てているので、前職でどう引き継いだかやプライベートがどうだった

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    • 市場に流通する3万件以上の求人票データをスキルベースで分析し尽くしてわかった、年収の上げ方

      AIも活用しつつ分析し尽くしました。なおこのnoteは年収800万くらいを目指す方をターゲットにして書いています。 なぜこの分析をしたのかやりたいことやるというより、年収上げようとするの大事よねという思想は後述するのですが、前提として年収の上げ方を考えるにあたってなぜ求人票を分析したか、について。 当たり前ですが需要から逆算するのが最も確からしいだろうと考えたことです。もちろんアプローチとして「今働いている人」のアンケートをとるという方法もありますが、我々は求人票に記載のあ

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      • フォワード初の資金調達リリースに寄せて

        こんにちは。世界中の才能を解き放っていきたいフォワードの名古屋です。 いつもよりアドレナリンが出ているうちに書き残しておきます。 プレスリリース出しましたプレスリリースのサマリーを雑に共有するとこういう感じです プレスリリースにオフィシャルに書けることは全部書いたので、↑のリンクだけでもぜひ読んでみてください！という感じで雑に誘導させてもらいつつ、 このエントリーではサイドストーリー的なものを粛々と書き連ねていってみます。 プレスリリースの推しポイント いろいろありつ

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        • B'z 稲葉浩志作品展「シアン」からみるその歌詞がもつ魅力と仕事に活かせるポイント

          カラオケのときの稲葉憑依力を高めるため、その歌詞にある裏側も学ばないといけないということで、GW最終日に稲葉浩志作品展「シアン」に行って参りました。 イベント情報 （5月28日まで開催中とのこと） ニュース記事 （割と反響があるみたいです） 何を隠そうB'zは本当に好きで、同じ1988年生まれで今年35周年！笑 僕自身は今年35周年の人間の中では経験しているライフイベントが多めで割と波瀾万丈型の人生だと言い切れますが、その波が立っているときにその歌詞に本当に支えてもらって

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          学生時代から今に至るまでの人生的な大まかな流れ

          たくさんの人に知ってもらうのと、業務委託を募集するにあたってのバックグラウンドなど具体的にイメージを掴んでいただくため、いろいろと自己開示をしていこうと考え、キャリアエピソードを中心に徒然に今までのことを書いていきます。エッセイ的に読んでいただけますと幸いです笑 真面目な職務内容とかできることはこちらに↓ YOUTRUSTでは日々の仕事の中で気づいたことなど発信していました↓ 学生時代早稲田実業→早稲田大学に。 早実の軟式野球部でキャプテンをやっていた時に経営者兼監督の

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          起業する理由を説明してみる試み

          こんにちは！世界中の才能を解き放ちたい名古屋です。 先輩起業家の背中を追いかけはじめようとすると、その人たちがなぜ起業したかというそもそもの生き方ベースの話に言及されたものが少ないように感じます。たぶん理由なんてなく成り行き、プロダクトが先にあった、親がそうだった、などなどいろいろあると思うのですが、私のような一般人がこうなるってのもなかなか珍しいことなのかもしれないなと。 自分語りにはなってしまいますがちょっと言語化して残してみたいなと思ったのと、初心忘れるべからずって

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          業務委託案件募集にあたって、名古屋ができることまとめ

          こんにちは！世界中の才能を解き放ちたい名古屋です！ こんなビジネスを立ち上げます↓ こんなキャリアでした↓ この記事の趣旨起業をするのは良いものの立ち上がりまでは時間がかかります。その間生き抜くためにもしニーズがあれば本業以外の業務委託を1-2件請けられたらなと思っておりまして、、 この記事ではどんなことができるのか、業務委託を検討したい御社のメリットを説明していくアピールの場です！ 興味を持っていただいた方、ぜひ読んでいただけたら嬉しいです。主に対象はスタートアップ

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          株式会社クリーマを退職し、起業します

          こんにちは名古屋です！ よく顔が長友選手に似ていると言われます。 2023年2月いっぱいをもって株式会社クリーマの執行役員を退任・退職し、3月1日に登記・起業しました。 このnoteでは、これからどんな事業に取り組んでいくのかを説明していきます！一言で言うと転職ライザップ的なサービスを作っていくのですが、戦略的に重要な部分は抜きにして、なぜこのビジネスに取り組むのかを中心に書いていきます。 ▼あわせて読みたい ■どんな課題を解いていきたいかせっかく起業をするなら大きな課

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          建て替え狙いでマンションを買ってみた話

          先日はじめての不動産売却と2回目の不動産購入をしまして、結構いろんな思考やリサーチを巡らせたので備忘録的に書いていきます。 === 先日離婚して生活をがらっと変えることにしたので、メインイベント的に自宅を売って引っ越しをすることにしまして。 売る方は結婚前にAirbnb運用目的で2014年に新築で都心部に買ったマンションで、想定通り +α で着地しました。具体金額は問い合わせください。 一方でシンプルに得したわけではなく、買う方は逆に次は（2014年比では）高掴みするこ

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          起きたことを正解にしようとするエネルギー

          自分が選んだもの、選べなかったけど起きてしまったことを正解にしようとするエネルギーってすごく大事っぽい気がしませんか？という話です。少なくとも私はそうなのでその話をつらつらとここに書いていくのですが。 社会人10年やりきってみて感じていることが、良い成果、良い出会い、良い思い出ができる前には必ず自分の行動と自分ではコントロールできない何かに良い意味で翻弄されつつ、その後それを正解にしようとする努力が必ずあったからこそ良い形になっているなと振り返って思いまして。 抽象的すぎ

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          スタートアップの組織分類とそれを踏まえた上場後の「柔らかさ」意識の大切さ

          （またしてもYoutrustの投稿をこちらでも展開します） オリンピックであらゆるチームスポーツを見ていて、前読んだThe Teamに書いてあった世の中の組織のタイプの話を思い出しました。世の組織は、人材の連携度合いと環境の変化度合いの大小で4象限ににわけられる、という話です。 その分類と我々は何に該当するか、そして上場のプロセスや上場後に我々のようなチームが気をつけないといけないと最近感じていることを書いていきます。 会社組織の分類 ①　駅伝型チーム（人材連携度合い低

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          9kgのダイエット成功から見えた「施策に複数の目的を持つ」ことの大事さ

          コロナ太りからのここ最近ダイエットして9キロ痩せ、個人的ベスト体重になりまして（4ヶ月で82kg→73kg）。 この話をどこかにまとめたいなと思ってたんですが、最近仲良くなったyoutrustの大前宏輔くんに、別件でユートラにもいろいろ書いてよと誘っていただいたので、そこに書いたこと（テーマ：#マイルーティーン）をnoteにも転載します。 ダイエットきっかけで終わった後もルーティーン的になった筋トレと、それを続けられている理由、そこから見えたマーケ的な示唆を箇条書き的に・・・

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          【本気】プロダクトマネージャー＆マーケ全般やる人＆その他いろいろ募集中です

          月1本目標でいろいろと記事を書いてきましたが、これが本題です。Creemaでプロダクトマネージャーとマーケ全般やる人の採用活動中です！読んでいただいて興味あるって方、僕に直接でもコーポレートサイトからでもご連絡をお待ちしています！まずはお気軽にオンラインお茶だけでも！ どんな会社なのかサービスの想いや概要についてはこのリンクに、ビジネスポテンシャルは投資家向けのクリーマ紹介にまとまっています。ぜひご覧いただければと思いつつ、この２つのリンクに記載のない点を中心に、僕が考えて

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          20年無敗(?)の雀士と最新の科学から考える、仕事や人生における「運」の引き寄せ方

          最近、↑の記事がちょっと話題になってましたね。日本人は仕事や人生において運が重要だと思っているが、外国はそこまででもない、という話。私は調査パネルのバイアスが気になったので、いずれにしても万国共通で運って大事と思われているよね、という話でこの記事は受け取りました。 私自身はいろいろと運が良い方だと思っているのですが、ちょうどそれがなぜかが気になっていろいろ考え調べていたところだったので、「運」というテーマで記事を書いてみようと思い至った次第であります。 この記事で言っている

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          フルタイム共働き子育ての、具体的にかかるお金と役割分担事例

          成人式を迎える人の数が30年で約3分の2になるなど、日本の労働力の絶対数が落ちていく一方な中で、女性が子どもを産んでも働き続けられる環境をいかに作るか、という点は個人的には重要で社会的に果たさないといけない責任で、ミクロからでもなんらかアプローチをしていきたいと考えています。そしてこれは、労働力の担保だけでなく少子化への対策にもなる領域だと考えています。（ふたりとも働き続けられれば、一定の世帯年収が担保でき、子どもを持ちやすくなるって話。ここには相関があります） この問題は

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          noteで発信する目的と、大手→スタートアップの履歴書

          ずっとなんとなく、「発信しないとなぁ」と思っていたんですが、なぜ発信したいのかについて改めて考えてみました。mixiの時代からすごく面白い文章を書く人に憧れて、よく中途半端にやっては微妙に滑る（一番マズイ）を繰り返しているため、それは我慢しつつ・・・という前提で、目的はこの3つです。 ①（主に大企業から）スタートアップに挑戦する人の数を増やしたい。 まぁ、意思の有無や向き不向きは当然あるんですが、なんとなく興味があってやってみたいかもなぁというテンションの人ってそれなりにい

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