派遣の昇給制度
日経新聞の一面で見つけた、新たに導入される「働き方改革」の、非正規雇用者への賃金改善(昇給導入)について
来年2020年4月から導入されるそう。一斉ではなく、順次。
正社員より低賃金、働いても結果出しても昇給なし、もちろんボーナスなし、挙げ句3年MAX働いても「さようなら」が待ってる派遣(や、契約も?)。次の派遣先は今より時給だって落ちて年収も減ったり?(☆さよならではなく、ようこそになる人もいる)
そんな非正規があまりに不憫で、動いてくれるみたい(・。・)
日本にはそんな非正規たちが全体の4割もいるみたい(・。・)
だったら先に乱立してる派遣会社を規制して正規雇用を増やせないの~??
日本って世界と比較して派遣会社が圧倒的に多い国。昔は通訳(翻訳も?)、エンジニアとか、専門職しかなかったみたいだけど、今は全ての職種業界であるコンビニのような時代。ナースも派遣会社多いよね。
事務職の場合、ほとんどの企業が派遣にシフトしてるみたい。事務は生産性ないから。
この新しい働き方改革が始まったら?企業は、一定年数働いた派遣の時給もあげないといけなくなるんでしょ。そしたら本心の「とりあえず都合よく使いたい」っていうのができなくなる。だから3年MAXで働ける企業も減るんじゃないかなぁ?(・。・)
期間限定が多くなったり、適当に見切りをつけるとか?
私、ネガティブすぎる?(・。・)まぁ元々私は派遣で同じ企業に3年も就業したくない派だけど。
だってこの改革しても交通費は自腹だしボーナスないしね(/_;)/私は先に交通費とボーナスほしい(∩´∀`)∩
派遣のふつうの昇給について
まずないのが現状(/_;)/
ただし「交渉」はできる。
私もあるとき、就業半年過ぎたころコーディネーターが「時給UP提案」をしてくれたの。評価がすごく良くて毎回更新が「もちろん更新で!」「是非お願いします」だったからみたい。でも、結果ダメで。
派遣会社も表面上は「昇給もボーナスもありません(`´)」だけど、本人の評価次第で交渉はしてくれる。
派遣仲間の子も、業務幅が広がりすぎて残業MAXが続き、営業が派遣先に強気で交渉したけどダメだったみたい。「事務は生産性がないから」
交渉から実際上がる人ってどのくらいいるんだろう?ちなみに上がっても、だいたい20円とか十円単位(・。・)
交渉以外で時給UPさせるには?(∩´∀`)∩
業績好調になれば時給も上がります!
私が勤めていた大手広告会社は20円途中で上がりました!!
20円×8h=160円 160円×20D=3200円UP!
年に換算して約38400円は上がる(*´艸`*)
1年で3000円昇給と変わらないですね。
なかなかないラッキーなパターン。
好調な企業は狙い目σ(*´∀`*)
ということで、2020年4月に期待しないで今からなんとか時給をあげたいなら業績好調で今後(*´艸`*) 1年を予測してリサーチして選ぶor自分次第かどちらかです。
これが全てではありません。
ケチな企業は業績好調でも時給UPは叶わないでしょうね( -_・)?
以上、派遣の昇給の話でした(∩´∀`)∩
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