今日は朝から、
チーム作りについて学んできました。
チーム作りは、時代によって異なります。

今まで、
チームや、組織といえば、
上下関係が主流の時代でした。

それが、2006年頃から、
横の関係になりつつあるのだとか。

要は権威が通用しなくなってきているということです。

社長だから偉い・・
とかではなく、その人の考え方や人間性、心の状態に魅力があるのかどうかが重要です。

そこで、出てくるのが、

信用と信頼。
似ているようで似ていないこの２つ。

簡単に説明すると、

過去を「信用」する、未来を「信頼」するということ。

信用とは、何らかの実績や成果物の評価のことをいいます。
そのため「信用」するためには、実績や成果物が必要不可欠なわけです。この実績や成果物といった、過去の業績に対して「信用」するのです。クレジットカードも過去の信頼ですね。

一方「信頼」は、そうした過去の実績や業績、あるいはその人の立居振舞を見たうえで、「この人ならこの仕事を任せてもちゃんとしてくれるだろう」とか「この人なら私の秘密を打ち明けても大丈夫だろう」などと、その人の未来の行動を期待する行為や感情のことを指します。もちろん「信頼」するためには何らかの根拠が必要ですが、その根拠を見たうえで、未来を「信頼」するというわけです。

チームを引っ張っていくリーダーとしては、
この両輪が大切です！

そこに加えて、エネルギーと熱量が必須と言えるかもしれません。

いろんなことが透明化してきている中で、
僕たちは、
本質的な魅力を磨いていく必要がありますね
╰(*´︶`*)╯

貴重な時間をさいて、
最後までお読み頂いたことに、感謝致します。
ありがとうございました(๑˃̵ᴗ˂̵)
ささき

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