近年、退職代行サービスを利用する労働者が増加しています。一方で、「退職代行を利用して会社を辞めるのはありえない」という意見を耳にすることもあるでしょう。しかし、退職代行の利用は常識的な対応であり、労働者の正当な権利です。この記事では、退職代行を利用することが「ありえない」ことではない理由を解説します。

労働者には「退職の自由」が保障されている

民法627条第1項により、労働者には「退職の自由」が認められています。つまり、労働者は自由に退職することができ、会社はそれを妨げることはできません。退職代行サービスは合法であり、労働者本人が直接退職の意思を伝える必要はありません。したがって、退職代行を利用して会社を辞めることは、労働者の正当な権利行使なのです。

退職代行の利用は、常識的な対応である

退職代行サービスを利用することで、労働者は出社せずに退職手続きを進めることができます。状況によっては、引き継ぎをせずに退職することもあるでしょう。一部の人は、これを「ありえない」「無責任」と考えるかもしれません。しかし、退職代行の利用は常識的な対応であり、失礼な行為ではありません。退職代行業者は、退職の意思を会社に伝え、必要な手続きを行います。労働者が自ら退職を申し出ることが難しい状況にある場合、退職代行を利用するのは正当な判断なのです。

自分の健康を守ることが最優先

過酷な労働環境やパワハラ、嫌がらせなどに苦しんでいる労働者にとって、退職代行サービスの利用は心身の健康を守るために不可欠です。「退職代行を利用するのはありえない」という周囲の目を気にして、無理に同じ環境で働き続けるよりも、自分の健康を優先することが大切です。退職代行を利用して会社を辞めることで、新たな人生の一歩を踏み出すことができるのです。

退職代行サービスの選び方

退職代行サービスは、弁護士、労働組合、民間企業の3つの運営主体によって提供されています。それぞれの特徴を理解し、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。民間企業の退職代行業者は、退職の意思を会社に伝えることのみ対応可能ですが、弁護士や労働組合は、退職に伴う交渉や請求にも対応してくれます。特に、弁護士による退職代行サービスは、非弁行為のリスクがなく、有給休暇や未払い賃金の交渉、損害賠償請求などにも対応可能なため、安心して利用することができます。

まとめ

退職代行を利用することは、労働者の正当な権利であり、「ありえない」行為ではありません過酷な労働環境で心身の健康を損なう前に、退職代行サービスを検討してみてはいかがでしょうか。新たな人生の一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。