最近、退職代行サービスを利用して会社を辞める人が増えてきていますね。退職の際に代行サービスを使うことについて、「ありえない」「クズ」「非常識」といったネガティブな見方をする人もいるようです。

しかし実際のところ、退職代行の利用は何ら問題ないことなのです。むしろ働く人の権利を守るために必要なサービスとも言えます。この記事では、退職代行についての賛否両論の意見を踏まえつつ、利用することが普通になってきた理由を解説します。

退職代行を利用することへの抵抗感

退職の際に自分で直接言い出さず、代行サービスを使うことへの抵抗感から、「ありえない」「非常識」といった見方をされることが多いようです。
確かに社会人としてのマナーを考えると、自ら伝えるのが筋だと感じる人もいるかもしれません。また代行サービスの利用料がもったいないと考える向きもあります。

退職の権利は法律で認められている

しかし、憲法では職業選択の自由が保障されており、民法でも期間の定めのない雇用契約の場合はいつでも退職できると定められています。
つまり労働者には退職の権利があるのです。近年、退職の意思を伝えても引き止められるなどのトラブルが増えており、権利行使のために退職代行サービスの需要が高まっているのです。

賛成派と反対派、それぞれの意見とは？

退職代行の利用については賛否両論があります。賛成派の意見としては、「体調を優先すべき」「退職を言い出せない環境が問題」「直接やりとりの心的負担が減る」などが挙げられます。一方で反対派は「会社に迷惑」「自分で伝えるべき」「代行費用がもったいない」といった見方をしています。

実際に退職代行を利用した人の体験談

実際に退職代行を使った人の多くは、「もっと早く使えばよかった」と満足しているようです。
職場のパワハラや過剰労働から解放され、直接やりとりせずに済むことで精神的な負担が減ったといった声が聞かれます。
退職の意思を何度伝えても受け入れてもらえなかった人も、代行サービスによってスムーズに退職できたと好評です。

どんな人が退職代行を使うべき？

パワハラや過剰労働が日常的で、人間関係も悪化し精神的に辛い状況に追い込まれている人は、退職代行の利用を検討するのがおすすめです。
うつ病になりかけているような場合は、自分から言い出すのは難しいでしょう。辞めたいと伝えているのに引き止められ続けるケースも、代行に頼るのが賢明と言えます。

まとめ

以上のように、退職代行サービスの利用は何ら非常識なことではありません。法律で認められた権利を守るためにも、精神的負担を軽減するためにも、うまく活用すべきサービスなのです。
「退職代行＝ありえない」といった古い価値観にとらわれず、一人で抱え込まずに代行を利用することが、今の時代に適した考え方といえます。