退職代行とは？メリットとデメリット

近年、退職代行サービスを利用して会社を辞める人が増えています。退職代行とは、会社を辞めたいけれど何らかの理由で自分では伝えにくい人に代わって、代行業者が会社へ退職の意思を伝えるサービスのことです。簡単に退職できるメリットがある一方、料金がかかることやサービス提供者によっては退職に失敗するリスクもあるのがデメリットです。

退職代行の3つの種類と特徴

退職代行には、弁護士が運営するもの、労働組合が運営するもの、一般企業が運営するものの3種類があります。弁護士と労働組合は法的根拠に基づいて適法にサービスを提供できますが、一般企業には法的根拠がなく違法性が指摘されています。料金は一般企業が最も安く、弁護士が最も高額です。

退職代行で失敗しないための選び方

失敗しない退職代行の選び方としては、一般企業が運営する退職代行は避けましょう。一般企業は会社との交渉ができず、退職意思の伝達しかできません。トラブルのリスクを避けるためにも、弁護士か労働組合の退職代行がおすすめです。訴訟リスクが低い場合は、費用が抑えられる労働組合の退職代行で十分でしょう。

ありえない退職代行業者の特徴と見分け方

ありえない退職代行業者の特徴は、退職交渉などの業務を行う法的根拠がないことです。依頼しても会社を辞められない、無断欠勤扱いにされるなどのトラブルに巻き込まれる可能性が高いので注意が必要です。

違法な退職代行業者に騙されないコツ

違法な退職代行業者に騙されないためには、サービス料金の振込先口座の名義を確認することが重要です。口座名義が労働組合や弁護士（法人）でない場合は、違法な可能性が高いので避けましょう。

まとめ

退職代行を利用する際は、各サービスの特徴をよく理解し、信頼できる事業者を選ぶことが肝心です。安易に利用すると、トラブルに巻き込まれ、余計な苦労を背負うことになりかねません。退職代行に頼る前に、まずは自分で会社と誠実に話し合うことが大切だと思います。どうしても自分では伝えられない、交渉できない場合に、最終手段として退職代行の利用を検討するのが賢明といえます。