新年度に入ったのが昨日のことのように感じますが、早2週間が経ち、4月も半ばになります。時間が経つのは早いですね。

私が勤めている自治体では、定期の人事異動が4月にあり、毎年この時期は、人の入れ替わりがあるため、心機一転という雰囲気が出てきやすいです。

ただ、私の経験上、心機一転でやる気を全面に出し過ぎると、新しい人達の環境では、空回りしやすいと感じます。
まわりの人にとっては、とっつきにくい印象を与えてしまいますし。


自分の上司になる人に対しては、最初に空回りをすると、その印象が残ってしまい、仕事を任せられない人になりかねないと感じます。

また、部下の立場になる人が入れ替わることもありますが、これも同様に、距離の急激に詰めようとする振る舞いは、部下のと距離と縮められずマイナス効果になると感じます。

このため、年度はじめは、新年度で心機一転となりたいところを少し抑えて入っていくことが、後に自分のペースを掴みやすいと感じます。

組織内での新年度の振る舞いは、スロースタートを意識し、やることはやる。というのがベストだと思っています。

最後まで読んでいただきありがとうございました。