、、、僕ら「まるごと人事」の価値は、こんな感じです。

ベンチャー企業様の課題はシンプルに「採用したいけど忙しすぎる！」だと思ってます。

これは人事担当がいない会社さんだけの課題ではありません。人事部や採用担当がいても、同じく「忙しすぎる！」という課題を抱えている企業が多いです。

採用が忙しすぎる...をストレートに課題解決したいんです。

ベンチャーの採用が忙しすぎる解決は、採用業務に慣れているメンバーが柔軟に手伝います！です。

もちろん採用業務を手伝う目的は、企業様の欲しい人材を採用することです。忙しさの解消が目的ではないのですが、事業部長や取締役や人事責任者の忙しさが解消できれば、もっと得たい結果を得られると考えています。

採用代行の会社もちょくちょくあるみたいなので、BeGlobalの特徴とメリットを書いてみます！

・1ヶ月毎の月額制という低リスクな契約ができる

ただ、採用が充足することゴールなので、僕らの採用代行が必要なくなる時もあります。

その場合に、企業様に無駄なコストがかからないように、「1ヶ月毎の月額制」にしてます。月末から5日前までに停止で、その月に契約が止まります。

こんなん経営的にはリスクじゃん！って感じですが、僕らにとっては完全にリスクです、としか言えないですね(笑) 徹底的に顧客目線から考えたサービスにしたいので、取れるリスクは僕ら側で取ります。

・社員を雇うよりも安い。月45万円〜のみ。

ベンチャー向けの採用業務には慣れているので、安定したクオリティを出せる体制になっています。

安い理由は、マーケティング費用や広告費を一切かけていないためです。営業担当もいません。なので、御社としては待っていても、僕らからアプローチのご連絡が行くことはまず無いと思いますw

あえて言えば、このブログ記事が宣伝？という感じです。ぜひお気軽にお問い合わせください。いまなら代表の僕が、オンラインか訪問にてお打ち合わせ可能です！

まとめ

この価格で、この契約期間で、対面でのミーティングもできて、、というのは、ほんと当社の強みかなと自負してます。

2020年5月現在は社員も39名を超えてフル稼働でやっています。ちなみに副業禁止の社員雇用のメンバーでやっているので、コミット感は強いと思います。

なんやかんやで東京で採用の仕事を始めて、すでに5期目になりました。これからも採用代行の「まるごと人事」を宜しくお願い致します！