永松茂久氏の著書『感動だけが人を動かす』を読んで、大切なところを少しまとめてみました。
この本は、感動を生み出す原点となる考え方について深く探求して、書かれています。

感動を生み出すためのポイントは、まず、身近に出会った人を、期待以上に感動させるということです。

その時「For you（相手のために）」という気持ちを忘れないことが大切です。相手が思っている以上の価値を提供し、相手を喜ばせることで、その喜びが自分に返ってくるという循環が存在します。
人間関係や仕事において成功している人々は、相手に何をしてもらえるかではなく、まず自分が相手に何ができるかを常に考えています。

幸せや不幸は自分の心が決定するというのも重要な考え方です。
常に「今、この人に自分は何ができるのか？」という問いを心に留めておくことで、貢献の意識、すなわち、For you（相手のために）の意識が高まるでしょう。

「類は友を呼ぶ」という法則によれば、同じ価値観や目標を持つ人々が集まるとされています。
フォーユー（相手のために）を重視する人の周りには同じような考え方を持つ人々が集まり、逆にフォーミー（自分のために）を重視する人の周りには同様の人々が集まるということです。

この本では、価値を提供し、人々の幸福に貢献することが社会人やビジネスパーソンの最も重要な使命であると述べられています。社会は喜ばれることによって成り立っており、
そのために必要な考え方が3つ提示されています。
まず、自分が他人の役に立つこと、お客様に喜ばれるために存在すること、会社で必要とされる存在になることです。

「与えることからすべては始まる」という考え方も大切にしており、私たちが享受している快適さや便益は他人の貢献によって築かれてきたものであることを教えています。
競争ではなく、人々の幸福を考えるフォーユー文化が日本を栄えさせてきたと言えるでしょう。

感動は小さな行動から始まります。著者は、ほとんどの人が実践しないが誰でもできる行動として、
ふてくされないこと、感謝の意を伝えること、相手を尊重すること、迅速な返信を心がけること、笑顔で接すること、相手の緊張を和らげる配慮をすることを挙げています。

感動は振れ幅に比例して大きくなります。効率からは感動は生まれません。感動は非効率で、手間がかかるものの中から生まれていくものだと書かれています。

感動は数より質を目指した時に広がり始まるそうです。「一人でも多く」よりも「一人の感動を深く」を目指すことが大切です。

この本は、感動を生み出す原点を探求し、人間関係や仕事において深い影響を与える考え方について書かれています。
他人に喜びを提供し、自分自身にも幸福をもたらす道を探求したい方にとって、非常に価値ある一冊です。
皆さんも、ぜひこの本を手に取ってみてはいかがでしょうか。