小山剛史

リファラル採用クラウドサービス「Refcome」の開発・運営を行う株式会社リフカムに在…

小山剛史

リファラル採用クラウドサービス「Refcome」の開発・運営を行う株式会社リフカムに在籍。でも、こちらでは組織を飛び出して「採用」に関する発信をしていきます。採用コンサルタント(新卒採用・中途採用・アルバイト採用)

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情報の届け方

毎日のように様々な事が起きて、既存のやり方や常識がアップデートされている中、自分の持っている情報(知識)の価値が世の中の影響で上昇したり、下降したりしている。 例えば、僕が持っている「採用の知識」は採用難のご時世で恐らく重宝される部類の知識に入る。でも、それはごく最近のことで10年前はきっと今より重宝される事はなかったはず。採用難を越える為に様々な採用の価値観やプロダクトが出て、採用はデジタルマーケティングに近い部類に入っている。でもデジタルマーケティングとは反対に「ヒュー

    • 情報の価値

      僕が以前「採用コンサル」をさせて頂いていた時の話。 そのクライアントは「なかなか応募が来なくて困っている」との事で、偶然知り合った僕がコンサルをさせて頂いておりました。 正社員求人を一般的な求人サイトで募集をかけていたのですが、1回出稿しても20応募くらいが現状でした。そこで「求人媒体見直し」「原稿見直し」等々の情報提供をさせて頂き、50名程度の応募に繋がり、クライアントから本当に感謝して頂きました。約2.5倍の効果アップです。採用難のご時世にこの数字は自分でも嬉しい数字

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