僕が以前「採用コンサル」をさせて頂いていた時の話。

そのクライアントは「なかなか応募が来なくて困っている」との事で、偶然知り合った僕がコンサルをさせて頂いておりました。

正社員求人を一般的な求人サイトで募集をかけていたのですが、1回出稿しても20応募くらいが現状でした。そこで「求人媒体見直し」「原稿見直し」等々の情報提供をさせて頂き、50名程度の応募に繋がり、クライアントから本当に感謝して頂きました。約2.5倍の効果アップです。採用難のご時世にこの数字は自分でも嬉しい数字で、何よりクライアントからの感謝の言葉に「この仕事をやってて良かった」と思えた数少ない瞬間でした。

「経験値」「再現性」「希少性」が源泉にある情報には価値があり、更にそれに「信頼残高（安心感）」が重なれば継続性がある関係性になる。

そんな「情報」を今所属しているCombinatorで発信させてもらったり、別の場所で発信したり、このnoteで実験的・不定期に発信して行こうと思う。