大手SIerとは一線を画す進化するSIer
大手SIerが子会社を使って対応する仕事を、１社で一気通貫で対応する同社。その鍵は人材と志。人材の安定的な確保と若手を信じて任せる長田さんの夢とビジョンに満ちた経営とは。

１）１社で、顧客の要望に一気通貫で応えられる理由

藤沢：藤沢久美の社長Ｔａｌｋ、今日のゲストをご紹介します。今日はジャスダック上場企業です。証券コードは４４２１、株式会社ディ・アイ・システム代表取締役社長、長田　光博さんです。長田さん、よろしくお願いします。

長田：よろしくお願いいたします。

藤沢：はい。ディ・アイ・システムという社名なので、システムの会社と考えてよろしいでしょうか。

長田：はい、結構です。

藤沢：このＤとＩは何なんですか？

長田：Ｄｒｅａｍｓ　Ｉｎｆｉｎｉｔｙ　Ｓｙｓｔｅｍと、無限の夢を創造するという組織であったりとか、仲間たちの集団という意味で名前を付けさせていただきました。

藤沢：すごくロマンがある。

長田：はい、ロマンを感じてスタートさせたつもりです。

藤沢：さあ、そのロマンあるシステム会社ということなんですけれども、具体的にこれはどういうお仕事を、私たちはシステム会社って言われたら、イメージしたらいいんでしょうか？

長田：いわゆる企業さまの色んな、今、お困りのところをシステム化していくと。今ではシステム化といっても、単にコンピューターと言われるようなシステムを導入するだけではなくて、ネットワークをどういうふうに組んだらいいかとか、あるいは、相手さんの企業と決済をどうしたらいいかとか、そういったものをトータル的に対応してシステムを導入させていただく、あるいは、そのシステムを導入した後の運用面であったりとか、トラブル対応みたいなことをひっくるめたサポートであったりとか、そういったことをさせていただくシステムインテグレーション事業というのと、各企業さまで、そういう人たち、窓口で、その導入したシステムを運用するんだけれど、技術的にバックグラウンドがない、じゃあおたくの会社でうちの社員を教育してくれませんかと言われるようなお仕事をお話として頂戴して、教育関係を少しずつ広げていきました。今では皆さんご存じのように、ＡＷＳ、これはＡｍａｚｏｎ系のいわゆるクラウドと、それとＡｚｕｒｅというマイクロソフト系のそういうクラウド、そういった関係の詳しいお話を研修としてご提供させていただいたり、あるいは同業他社で、新入社員の人たちに研修にお金をかけるのがなかなか厳しい、でも新入社員を常に入れている、そういう人たちに、じゃあそこの企業に成り代わって、うちの新人を教育してくれませんかというお話が出てきます。そういう人たちの、新入社員のＩＴ関連の技術者の卵の人たちを一定のレベルにまで押し上げるような研修を提供させていただいたりと、このようなことをさせていただいております。

藤沢：なるほど。そうすると、まさにシステムを開発して差し上げたり、ネットワークを構築したりするというお仕事が一つ。もう一つは、そうやって導入された企業さんがシステムの運用をする。意外に社内にそういうＩＴ担当者、いないですものね。