『就労移行支援』、『就労継続支援A型/B型事業所』って？

障害を抱えた人が就労を目指す際に、
『就労移行支援』と『就労継続支援』があります。
「何がどう違うんだろう…？」や、「自分に合っているのはどれ？」と悩む人も多いと思います。

今回はこのふたつと、それぞれの違いについて、ぼくなりに解説していきたいと思います。

都道府県や事業所によっては解説にあてはまらないところがある事もありますが、大まかにな違いはこのようになってます。
あくまでぼくの実例、大まかに調べただけなので、詳しくは役所に問い合わせたり、実際に事業所を見学したりした方が早いし分かりやすいかと思います。

『就労移行支援』と『就労継続支援』の違い、向いている人

大きく分けると、『就労移行支援』は就労の為の訓練所、『就労継続支援』は職場、の違いがあります。

『就労移行支援』はあくまで訓練所、学校のような立ち位置の場所なので、そこでの工賃は支給されません。
『就労継続支援』は実際にそこを職場として働くので、工賃が支給されます。
A型は雇用契約を結び、B型は雇用契約を結びません。詳しい説明は下記で。

向いている人は主に、

このような人が向いています。

『就労移行支援』は『体調や病状が安定していて、今すぐ一般企業で働きたい人』向けなので、
個人に合わせたものとはいえカリキュラムはきっちりしていますし、
利用期間も最長2年と決まっているので、
まだ体調や病状が不安定な方には、すぐにはおすすめできません。

「それでも働きたい」という人には、
『就労継続支援』の方がおすすめです。

ぼくも引きこもりから脱却したあとは、『就労移行支援』を考えていましたが、
医師や家族の勧め、またぼく自身も「すぐに就活は不安だな…」との思いもあったので、
就労継続支援を選びました。

就労継続支援の『A型』と『B型』の違い、向いている人

A型事業所の場合、雇用契約を結ぶのでアルバイトのような形になります。
個人に合わせたシフトを組み、その通りに出勤して働き、その分の工賃を頂きます。
最低時給が支給されるので、B型よりも平均工賃は高いです。
A型の対象年齢は18歳から65歳未満が対象となります。

ぼくが今通っているのはB型事業所で、
ここでは雇用契約を結ばない代わりに、自分の体調に合わせて日程等を調整しながら働けます。フリーランスのような形といった方が分かりやすいかなと思います。
その為A型と違い、支給される工賃は毎月不安定です。
B型の場合は年齢制限がありません。

向いている人は、

人に向いているかなと思います。

就労に向けていろいろな事業所があるけど、まずは自分の体調を一番に考え、それに合った目標を設定する事が大事。
無理は禁物だからね。

まとめ

自分にはどういう形の就労支援が合っているかな？と考えて、焦らず自分のペースで頑張っていこう。