働きがいのある大津市役所

監査委員との意見交換会のテーマを提出しました。
議員には大津市の施策について監査委員と意見交換する機会が与えられています。それに先立って、会派ごとに取り上げたいテーマを提出することになっています。

先日、土木技術者が急に退職したことによって、設計業務に支障をきたし、
設計業務を外部委託するための予算流用の承認が来ていました。
有能な職員を失うことは、大津市にとって大きな損失であり、税金の有効活用の観点からも由々しき事態です。

また、将来大津市役所を背負って立つと嘱望されていた有能な人材が早期退職をする場合もあると聞いています。せっかく育てた職員が退職してしまう現状は早急に改善する必要があると思います。

私は、一人一人の職員さんが働きがいを持って定年まで働き続けたいと思う大津市役所であって欲しいと思います。
そのためには例えば、若手中堅職員の発案による業務改善で仕事の総量を低減することや、中堅職員がやりがいをもって仕事を進められるよう裁量権を大幅拡大することが必要だと考えています。

◯人を育てるために多くの税金が使われている。育てた人材を失うことは税金の無駄遣いをしていることにもなる。人材育成と定年まで働き続けたい職場環境改善について、税の有効活用の観点から意見を伺いたい。

私の意見を言ったうえで、監査委員さんの立場からの意見を伺いたいと思います。