🔵給与未払い問題、「違法天引き」を見抜く給与明細のポイント


⬛️出退勤時間をメモしておく心がけを


⏹️今月は先月よりも多く働いた気がする


給与明細を見て、疑問を抱いたことは誰でもあると思われる。


勤め先に尋ねて揉めごとになるのは嫌だからと、そのままにしているケースが多い。


⚠️「まあ、いいか」で終わらせてはいけない。


“タダ働き”させられているかもしれない可能性がある。


⬛️大手コンビニのセブン-イレブン・ジャパン


全国各地のアルバイトやパート従業員に残業代の一部未払いを起こし、2019年末、謝罪会見を開いている。


給与に関するトラブルに遭わないため、何を知っておくべきだろうか。


ここから、詳しく説明をしていきます。


⬛️対策は、仕事を探す時から始まっている


⏹️「募集要項を記録しておくこと」


張り紙ならば写真を撮ったり、インターネットなら印刷するなどしておくこと。


実際の労働条件と違った場合に証拠となる。


労働条件は、労働基準法によって、雇用者が働き始める前に明示しなければならないと定められていますから、必ず書面をもらう。


⏹️雇用契約書へのサインが必要な場合


契約書の中


『労働組合に入ってはいけない』


『業務内容を口外してはならない』


➡️などのおかしな条項がないかチェック。


もし労働基準法に反するようなことが書いてある場合は、その書面は無効になる。

⬛️雇用契約書などの書面は、働き始めてからも絶対に捨ててはいけない


雇用条件のことで揉めた際の重要な証拠となる。


⏹️重要なのが給料日にもらう給与明細


残業した場合


『勤怠』欄に時間外労働を示す『残業時間』が記載され、時給の25％の割増分が『支給』欄の『残業手当』に記載される。


残業したにもかかわらず、残業手当に関する項目がない場合はおかしいと考えるべき。


⏹️注意したいのが「控除」欄


公的保険料や源泉所得税・住民税は給料から天引きしても問題はない。


『〇〇会費』


『〇〇使用料』


➡️などの名目で給料が引かれていた場合は、違法な天引きである可能性がある。


⏹️残業時間の“数え方”にも気を配る必要がある


残業代は1分単位で計算しなければならない。


分数が刻まれていない場合は細かい部分を切り捨てている可能性がある。


タイムカードのコピーがあれば細かい実働時間を計算することが可能。


残業代を正しく払わないような会社では、「タイムカードは所定の時間に打刻するように」などと公然と申し送りしていることがある。


⬛️改善案


労働時間は、勤め先の店舗が開店したり、具体的な仕事が開始した時間ではなく、制服に着替えたり準備をする時間、仕事後の片付けの時間も含まれる。


明らかにタイムカードよりも労働時間が長いと感じる場合は、自身で出退勤時間をメモしたり、職場の時計を出退勤時にスマホで撮影しておく。


デスクワークなら、パソコンを立ち上げた直後と帰る時に、私用アドレス宛に社用アドレスから出退勤時間のメールを送っておくことも有効。


少なくともその時間は確実に働いていた証明になる。


🌸こういった毎日の“証拠集め”が、いざという時、頼りになる。

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