ワタナベカズキ

人事→新規事業、マーケティング 就活生よ!ZOZOを褒めるな! むしろ正しくディスれ!…

ワタナベカズキ

人事→新規事業、マーケティング 就活生よ!ZOZOを褒めるな! むしろ正しくディスれ!けなせ! http://goo.gl/4TZAtw ワンキャリア連載 http://onecareer.jp/writers/53

最近の記事

もしイチローが意識の高い就活生で、面接を受けたら

面接官「それでは次の方どうぞ」 (コンコンコン) 学生「うわ、こんなに面接官いるの?びっくりするわ。そうですか。」 面接官「……、ここまでどうやって来ましたか?」 学生「ここまでというのは今日この日までということでしょうか?それを語るには、21年というあまりにも長い時間だったため今この場で答えるのは難しい。今日朝起きてからこの場所までということでしたら電車できました。」 面接官「あ、ありがとうございます。ではおかけください。まずは自己PRをお願いします。」 学生「

    • 就活生よ!三井不動産を褒めるな!むしろディスれ!!そして愛せ

      以前こちらの記事で大きな反響をいただいた企業を褒めるな!ディスれ!による企業研究シリーズ。今回初見の読者にも簡単に説明をすると、企業は自社を好きな人が欲しいのではなく、自社を成長させてくれる人がほしい。ならば企業を褒めるのではなく、むしろ企業の目指すところと現状の間にある課題点を発見するのが企業研究であり、自分ならこう解決をするというのが自己分析であり自己PRだというのが本論文の骨子である。 背景等が気になる方は上のリンクや下記寄稿文をご覧いただきたい。 ┃三井不動産の現

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