2020年6月24日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第514号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【Ｎ商会（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2019年4月19日）

▽ ＜主な争点＞
セクハラに対する会社の対応と安全配慮義務、債務不履行責任など

１．事件の概要は？

本件は、Ｎ社の従業員であったＸが同僚のＡからセクシュアルハラスメントに該当する行為を受けたところ、同社がこれに関する事実関係の調査をせず、安全配慮義務ないし職場環境配慮義務を怠ったこと等により精神的苦痛を被ったなどと主張して、債務不履行に基づき、損害金904万1960円およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｎ社およびＸについて＞

★ Ｎ社は、ベアリングの機械部品の販売等を業とする会社である。同社の従業員数は12名程度であり、職種や営業と内勤である営業補助と倉庫業務に限られていた。

★ Ｘ（昭和51年生）は、平成22年８月にＮ社との間で雇用契約を締結し、営業補助担当の従業員として勤務していた者である。

★ Ａ（昭和42年生）は、24年５月頃にＮ社に入社し、倉庫業務担当の従業員として勤務していた者である。

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＜Ａのセクハラ行為、Ｘが退職に至った経緯等について＞

▼ Ａは入社後まもなくＸに好意を抱き、24年10月頃、メールでＸを食事に誘った。ＡはＸと食事した後に交際を申し込んだが、Ｘは特段回答をしなかった。

▼ その後もＡはＸに対して、折々メールを送る、会社の最寄り駅で旅行の土産を渡す、交際申込みの返答を聞く目的で待ち合わせしようとするなどしたが、交際の意図がなかったＸはＡの連絡に返信しなかった。

▼ Ｘから「Ａのメールで困っている」と告げられた管理部長のＢは当該メールに対して断固拒否するよう助言したが、Ｘはそのようなメールは送らずにいた。

▼ その後、ＡはＸがメールに返信しないだけでなく冷たい態度を示すようになったことから、25年１月から３月にかけて、「Ｘさんときちんと話し合いたいです」「Ｘさんの気持ち察せなくて申し訳なかったです」「迷惑かもしれないけど、いまＸさんの側にいたいし」といった内容のメールを送信したことがあった。

▼ 25年９月頃、Ｂ部長はＸから「Ａとの接触を忌避すべく、担当を交代できないか」との相談を受けた。Ｂ部長から報告を受けた営業部長のＣがＡに事実関係の確認を行ったところ、Ａは過去にＸに恋愛感情を持ちメールを送っていたが現在は送っていないこと等を述べ、上記のメールをＣ部長に見せた。

▼ Ｃ部長はＡに対し、内容にかかわらずメール等でＸを不快にさせないよう注意し、Ｘに謝罪するよう指導した。Ａもこれを了解し、Ｘに謝罪し、Ｘもひとまずこれを了とした。実際、その後Ａはメールを送信していない。

▼ Ｘはその後も不快な行為が続いているとして、配置転換や業務内容の変更、Ａへの懲戒処分、Ａを退職させること等をＮ社に求めた。さらには、直接Ａに退職を求めることもあった。