このnoteについて

職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したこと、ほかの人が話していたいい話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

でもそれってサービス業の会社で
話してた内容でしょ？

と思われるかもしれませんが、有料記事は業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容に変えています。ですので、

・職場の教養を読んでも感想が思いつかない
・朝礼当番の日が憂鬱
・そのまま読み上げるだけで終わらせたい

という方は読んでみて欲しいです。

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#職場の教養 #朝礼 #朝礼が嫌い #朝礼で声が震える #スピーチ #朝礼当番 #話のネタ #相手に伝わる話し方

【1】 著者の個人的な感想

何か一つでもいいところがあると、その人のことを嫌いになれない私としては、今日の内容はあまりピンと来ませんが、ごく稀に初対面で話し始める前から「あー…生理的に無理な気がする」という人がいます。今までの人生で４人いましたが、いずれも「窃盗」「不倫」「不倫」「横領」という感じで問題を起こしていなくなりました。

というように、相手と向き合う気にもならない人がたまにいますが、基本的にどんな相手でも仕事ではきちんと向き合うようにしています。そんな私が心がけているのは「美点探し」ですね。冒頭でも書きましたが、何か一つでもいい所を見つけることができれば、なんとなく好感が持てるようになるものです。「態度も表情も怖くて苦手だけど、時間や約束はキッチリ守る人なんだよなあ」みたいに、いい所を知ると向き合えるようになるかもですよ。

さて朝礼では。

サービス業や営業職じゃない自分は話のネタがないと思った人は、家族や同僚との関係に置き換えて話してみましょう。今まで意思の疎通が上手くできなかった人が、実は意外と気の合う人だった…なんてこと、あると思います。どんな相手でも向き合えるようにしましょう。

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【2】 意見を述べてみよう

私も人間として感情を持って生きていますので、多かれ少なかれ苦手な相手は…