このnoteについて

職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したこと、ほかの人が話していたいい話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

でもそれってサービス業の会社で
話してた内容でしょ？

と思われるかもしれませんが、有料記事は業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容に変えています。ですので、

・職場の教養を読んでも感想が思いつかない
・朝礼当番の日が憂鬱
・そのまま読み上げるだけで終わらせたい

という方は読んでみて欲しいです。

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#職場の教養 #朝礼 #朝礼が嫌い #朝礼で声が震える #スピーチ #朝礼当番 #話のネタ #相手に伝わる話し方

【1】 著者の個人的な感想

これは私、ちゃんとできてました。あくまで私の主観ですので、相手はどう思ったかわかりませんが、たぶん理解してもらえてたかと…思われます。

答えが先に知りたい人、答えだけ知りたい人、過程をじっくり知りたい人、やる理由が知りたい人、見て覚える人、マニュアルで覚える人…ホント様々ですよね。そのたびに「ああ、この子はこのタイプね」と思いながら教育していたものです。

まあこれは何十人も同時に入社してこない中小企業だからできたんだと思います。そう思うと、ちゃんとした企業ってＥラーニングとかの研修体制は整ってるけど、合わない人には難しいですよね。

さて朝礼では。

１日でも先に入社していれば、あなたは立派な先輩です。たとえ教育係じゃなかったとしても質問や疑問は投げかけられるはず。相手に合わせた教育方法で後輩を育成できるように事前に考えておきましょう。

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【2】 意見を述べてみよう

後輩に限らず、誰かになにかを質問されたときに、曖昧な返答や…