このnoteについて

職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したこと、ほかの人が話していたいい話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

でもそれってサービス業の会社で
話してた内容でしょ？

と思われるかもしれませんが、有料記事は業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容に変えています。ですので、

・職場の教養を読んでも感想が思いつかない
・朝礼当番の日が憂鬱
・そのまま読み上げるだけで終わらせたい

という方は読んでみてほしいです。
毎日更新しています。ぜひご購読をお願いします！

#職場の教養 #朝礼 #朝礼が嫌い #朝礼で声が震える #スピーチ #朝礼当番 #話のネタ #相手に伝わる話し方 #仕事の話をしよう

【1】 著者の個人的な感想

この手の内容の本を読み漁ってみたものの、特になんの変化もありませんでした。性格はそうそう変えられるものではありませんよね。どうやったら自分の自己肯定感って高まるんだろうって思います。

でも相手の自己肯定感を高める行動は誰にでもできます。「成功体験を増やして達成感を感じてもらうこと」「努力を褒めること」は、私もできますしこれまでの教育でもそうやってきました。

残念なのは、自分がそれをされてもありがたみや喜びがまったくわからないので、職場などでそういうシーンに遭遇し「ああ、人はこういうことをされると喜ぶんだ」って見て覚えるしかないんですよね。幸いなことに自己肯定感の低い人は、他人の顔色を窺うのがとても得意なので、それをされて本当に喜んでるかどうかは人並み以上に理解します。

書いてて思いましたが…私って感情のないAI学習ロボットみたいですね苦笑。本当なら「自分がされて嬉しかったからみんなにもしよう！」ってなるのが一番いいんでしょうね～。うーーん、頑張ります😐

さて朝礼では。

今日の内容に共感できる人は、きっと気苦労が絶えませんよね。私もそうです。例え性格は変えられなくても、みんなが今日の内容を実践すれば働きやすくなるものです。「今日の心がけ」は、全員が実践できるようになりたいものですね。

有料記事は30秒から1分で話せるスピーチ風に原稿を書いています。ぜひご購読をお願いします！
読んでもらえることが励みになりますので、ぜひスキ♡とフォローをお願いします！

【2】 意見を述べてみよう

私も空気を読み過ぎて疲れてしまった経験があります。その結果…