このnoteについて

職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したこと、ほかの人が話していたいい話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

でもそれってサービス業の会社で
話してた内容でしょ？

と思われるかもしれませんが、有料記事は業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容に変えています。ですので、

・職場の教養を読んでも感想が思いつかない
・朝礼当番の日が憂鬱
・そのまま読み上げるだけで終わらせたい

という方は読んでみて欲しいです。

朝礼当番が月2回以下→単品購入（100円）
朝礼当番が月2回以上→定期購読（月/299円）

初月無料は2023年12月31日までです。お早めに！
毎日更新しています。ぜひご登録をお願いします！

#職場の教養 #朝礼 #朝礼が嫌い #朝礼で声が震える #スピーチ #朝礼当番 #話のネタ #相手に伝わる話し方

【1】 著者の個人的な感想

…こんなクソ真面目な質問を誰かにしたことないです笑。
Ｆ氏と先輩のようなやり取りって職場の教養でよく取り上げられますが、そんなに一般的なことなんでしょうか…？　会社にいて誰かから「人生とは？」なんて聞かれたら「お？　おおう？　どうした？」ってなっちゃいます、きっと。

とはいえ書いてあること自体は大切なことであり、職場の教養に挙げられた①②③は、仕事や社会生活の中に点在しています。そして点で教わった内容がやがて線としてつながる日が来ます。こんな有能な先輩は私の身近にいませんでしたから、①②③に到達するまでに時間がかかりましたし、なんならまだまだ未熟です。

職場の教養などから学び取れるようにしたいですし、自分もこういう先輩になれるように精進したいものです。

さて朝礼では。

①②③は仕事に限らず、人間力を高めるために必要な要素です。これができるようになれば、きっと幸せな人生を送れるようになりますよね。私も頑張ります😊

有料記事は30秒から1分で話せるスピーチ風に原稿を書いています。ぜひご購読をお願いします！
読んでもらえることが励みになりますので、ぜひスキ♡とフォローをお願いします！

【2】 意見を述べてみよう

まごころというものは、私たちが社会生活を送るうえでとても…