このnoteについて

職場の教養を導入している某サービス業の会社で15年間勤務していました。その15年間で得たノウハウを元に、自分の話したこと、ほかの人が話していたいい話をまとめ、そのまま話せるスピーチ風にして紹介しています。

でもそれってサービス業の会社で
話してた内容でしょ？

と思われるかもしれませんが、有料記事は業種、性別、年代を問わず誰でも話せるような内容に変えています。ですので、

・職場の教養を読んでも感想が思いつかない
・朝礼当番の日が憂鬱
・そのまま読み上げるだけで終わらせたい

という方は読んでみて欲しいです。

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#職場の教養#朝礼#朝礼が嫌い#朝礼で声が震える#スピーチ#朝礼当番#話のネタ#相手に伝わる話し方

【1】 著者の個人的な感想

ここ数年のコロナ禍で人に会えない分、ギフト業界は伸びるのかと思っていましたが、やっぱり多少なりとも売上は減ったようです。でもなんで多少で済んだのかというと、記事にあるようなフォーマルギフトではなく、「カジュアルギフト」が増えたからだとか。これは家族間や個人間で、会えない代わりにギフトを贈り合おうとしたからです。会うという方法以外でコミュニケーションをどうとるかを誰もが考えていたんですね。「虚礼廃止」とはいっても心はつながっているんですね～。

さて朝礼では。

職場の教養を読んでらっしゃる方は、もちろんどこかしらの企業にお勤めなわけで、必ずお世話になった先輩方や同僚たちがいるはずです。仰々しく物を贈るのはちょっと…と思っても、心のギフトは忘れないように心がけたいものですね。スピーチの中でさりげなく伝えてもいいかもですよ。

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【2】 意見を述べてみよう

お中元やお歳暮といえばそこそこ高額で、いかにも「贈答品です」という商品を買おうとするため、気持ちはあっても出費を考えると…