あんまりそういう話してきてないもんね。書いてみようか。

私の場合、だいたい、産前産後2か月ちょっとずつ休むような感じでした。だいたい5か月くらいのブランクが生じる状態。

この間、治療室の賃貸料はかかり続けますし、自営業者は雇用保険に入れないので、育児休業給付金（給料の保証ね）はありません。ついでに、上の子の時は社会保険料の減免もなかったのね。

ということは、5カ月の期間の間、上記の金額がマイナスされていくってことなんですね！怖いでしょ。

ウチの場合。

・賃料27万円×5か月

・給料全額カット×5か月

・社会保険料×５か月

・光熱水費の最小限の固定費×５か月

これら全部がかかったわけです。

しかも、２回出産しているので、２回分です。家賃だけで合計２７０万円も無駄に払ったわけ。

パートナーとして一緒にやっていたアロマセラピストはいたのですが、そんなに固定客がいるわけでもなかったので、彼女の給料分くらいの売り上げがあったか、マイナスかどっちかくらいの感じでした。

この２度の出産があったがため、子供が生まれてからの資金繰りはとても大変でした。

こういうの、何とかならないものなのでしょうかね。法律ができたころは、たぶん、経営者が妊娠出産するなんて考えていなかったんでしょう。とりあえず自衛するしかないので、このくらい経費として出てっちゃうよということ、女性の鍼灸師の方々、頭の片隅に置いといた方がいいです。