はじめに

労災保険は、仕事中や通勤中の事故で、ケガをしたり業務が原因で病気に、なった場合に、労働者：遺族に保険給付を行うもので従業員を、一人でも
雇った使用者は労災保険に加入する義務があります。（強制保険）
労災ほけんとは、労働者災害補償保険法に基ずいて確率された保険で、労働災害に遭った労働者を救済するものです。事業所が労災保険に加入していなくても、労働者が仕事中に災害に遭った場合に、労働者または遺族が労働監署に、保険給付金を請求すると、労働監督署は労働者に対して保険給付をいたします。このとき、労働監督署は、事業所にたいして、創業日まで、さかのぼって、保険料を請求致します。

労働者が知っておくべき基礎知識

業務災害には二種類
１、業務災害とは、仕事が原因でケガや病気であること
　　勤務時間内で、転んで手足を骨折した場合でも労働災害事故になり
　　ます。また、仕事が激務で持病が悪化した場合にも労災事故になる
　　こともあります。
　　業務災害にならない場合
①　労働者が就業中使用（私的行為）を行い、また業務を免脱する恣意的　　　　
　　行為をしていて、それが原因となって災害を被った場合
②　労働者が好意に災害を発生させた場合
③　労働者が、個人的な恨みなどにより、第三者から暴行を受けて被災した
　　場合
④　地震、台風など天災地変によって被災した場合
　　（ただし、事業場の立地条件や作業条件・作業環境などにより、天災地
　　　変にたいして災害を被りやすい業務の事情があるときは、業務災害と
　　　認められます）
　

2，通勤災害

・合理的な経路：方法であることが必要
　通勤のために通常利用する経路が、複数ある場合、それらの経路は
　いずれも合理的経路になる。
・合理的な理由もなく、著しく遠回りとなる経路をとる場合は、合理的経路     とはなりません。　

 労災保険給付の対象者
・　パート　・フリーランス　・　請負・正社員
・　業務委託名目で、契約をしていても、実質的に、会社式命令下で、労働
　　者同然の待遇を、受けている場合は労災保険適用の可能性もある。

労災保険給付の概要図解