----------------------------------------
（2018/10/24追記 ここから↓）
10/3に公開したこちらのnote。たくさんの反響をいただきまして、ありがとうございました！！

実は今日上司から｢嬉しいお知らせだよ｣と呼ばれ、話を聞いてみると…

全社の評価会議にかけたところ私は｢とてもよい｣評価の中でもダントツに残業が少なく、働き方改革の施策の一環で残業が少なくて｢とてもよい｣評価はプラス加点になるよ！とのこと。

わーいわーい！！ボーナスいくらになるんだろー（笑）

残業少なく効率的に仕事ができたのも、早く帰って #はあちゅうサロン のタスクに取り掛かりたかったから（笑）嘘みたいだけどホントの話。強い意志をもって早く帰ってたなー。

増えたボーナス分でサロンメンバーと飲みたいなぁ。
ありがとうの気持ちとともに。

（↑追記ここまで）
----------------------------------------

昨日は4月から9月までの評価フィードバック面談でした。自己評価を上司と擦り合わせして、部内で評価を決定します。

この評価では、冬季ボーナス額と次年度のランクが影響します。

私は今の会社に入って5回程評価を経験してるのですが、初めて｢とてもよくできた｣と評価されました。私はバックオフィス業務なので基本的には｢普通｣評価がbetter。お金を稼げない部署だから。そして過去4回の評価は｢普通｣。可もなく不可もなく、やるべき事を滞りなくできましたね。ということ。

単純に嬉しかった！
偉い方から｢将来性が感じられる｣なんてお言葉もいただけて、とってもとっても感激した。

4月～9月はちょうど#はあちゅうサロンに入っていた時期と重なる。振り返れば毎日サロンのタスクを捌いていて、zoom会議やチャットを夜中やったり、よく仕事できてたな！ってくらい睡眠時間は少なかった。

けれど、知らず知らずのうちにサロンに時間を費やしたくて生産的に仕事をこなしていたのかもしれない。

好きなことに関しての行動力はすごいの。

私は誰かに仕事をお願いする事が苦手だったんだけど、サロン内でメンバーと一緒にプロジェクトをやる事で、自然と克服できてた。うまい具合に役割分担ができるようになった。

また、サロン内プロジェクトの反省が仕事にも活きていたように感じる。
計画が大事とか、進捗管理が大事とか、認識が双方でズレていないかとか、誰にでも伝わる書き方をしようとか、コミュニケーションの取り方とか。（当たり前のことなんだけど、意外とできてない事が多い）
仕事ができる人たちとたくさん関わったことで、良いところを盗ませてもらった。

この上期にこんなに仕事を頑張れたのは、サロンの楽しいイベントやプロジェクトがあったからだとも思ってる。確実に糧になってた。

私は#はあちゅうサロンに入って、マネタイズしたとか、〇万円稼いだ（マルシェでは稼がせていただいたか…）とか、そういう事はできなかったけど、オンラインサロンでの活動が本業に大きく貢献されたよ。

ちなみにランクも上がるからボーナスだけじゃなくて、月々のお給料も上がるよ～わ〜〜〜ヾ(●´∇｀●)ﾉ

とはいえ、今の会社でやりたい事がなく…。これからどうしていこうか真剣に悩んでる。