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社外セルフキャリアドッグ制度で社員の未来を創る?! - ショコラトリーには珍しい社員のキャリア支援制度を開始!!

いつもママノチョコレートをご愛顧いただきありがとうございます!

今日は新しい社内制度についてのご説明をさせていただきます。ママノチョコレートは、チョコレートで世の中に幸せを届けるためにも、まずは身近な社員に対してできることを常に考えています。今回は、販売スタッフ、ショコラティエ問わず、全社員を対象としたキャリア支援制度「社外セルフキャリアドッグ制度」を開始しました! 

セルフキャリアドック制度とは?

今回リリースした制度は、セルフキャリアドッグ制度です。この制度は、メンバー自身が目標にたどり着くための支援をするものです。主体的に自身の道筋を立て、次のステップを設定し、行動していくことを促進・支援することを目的としています。 

特徴1:対象は全社員で、職種に関わらず利用が可能
特徴2:社長など社内のメンバーではなく、会社が契約している社外のキャリアコンサルタントに、カウンセリングを申し込むことができる
特徴3:カウンセリングで相談した内容は個人間での秘密となるため会社には共有されない

特に、3つ目のカウンセリングでカウンセラーが知り得た内容は、本人の同意なしにカウンセリング担当の方から情報をもらうことはできないという契約にしています。社員も、気兼ねなく安心して相談できる環境醸成を目指しました。

本制度を開始した背景

我々は、農家だけでなく、ママノチョコレートに関わる全ての人の未来に目を向けていきたいと考えています。ママノチョコレートに関わってくれる社員が、たとえ会社を離れたとしても、自身の希望するキャリアを築いていけるように支援することが、チョコレートで幸せな世の中をつくることに繋がると考え、今回の制度をリリースしました。

今後の展望

弊社が置かれているチョコレートの業界は、職人気質の残る業界です。未だに、社員教育やキャリアという観点での社員育成が、他の業界に比べ発達していない企業が多いのが現実だと感じています。ママノチョコレートは、今後も、チョコレートで皆様の幸せに寄与するために、チョコレートづくり同様に、組織づくりにも力を入れていきたいと考えています。そして、この業界のロールモデルとなれるように尽力していきたいと思っています。

ショコラティエ本間と新製品開発に勤しむ代表の江沢

代表 江沢よりコメント

楽しい人生を歩むためには、社員自身がどんな仕事や生活なら満足するのかという認識を持つことが大切です。社外カウンセラーとのキャリア面談によって、自身の仕事や人生について深く考える機会を何度も持つことで、より主体的で自律性の高い人が増えてくれたら良いなと思います。

\ ママノチョコレートでは新しい仲間を募集しています /


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