4.未経験者の採用増：企業にとって「未経験採用」は今後もっとドライブしてやっていかなければいけないと自分も思います。同時に社内の教育＆フォロー体制構築も。

（1.変革推進人材への需要増：HRM-Xってググったらハリウッドランチマーケットだらけ。）

1.変革推進人材への需要増

DX（デジタルトランスフォーメーション）、SX（サステナビリティトランスフォーメーション）、GX（グリーントランスフォーメーション）、HRM-X（人材マネジメントトランスフォーメーション）など、変革を推進する人材や未経験者への需要が増加しています。

2.求人数の増加

ITエンジニアや電気・機械・化学エンジニア、営業、販売サービス職種での求人が活発で、新型コロナウイルス感染症の影響から回復し、求人数は右肩上がりです。

3.人材要件の詳細化と明確化

企業は、採用ポジションの必要な専門知識・スキル、変化適応力、人間関係構築力などを含めた要件を明確化し、採用力強化と求職者ニーズのマッチングを図っています。

4.未経験者の採用増

未経験者対象の求人数が2018年度と比較して2022年度には3.2倍に拡大し、ポータブルスキルやコンピテンシーの重視が強まっています。

5.「二つのライフフィット」の重要性

企業は、ライフスタイルフィットとライフデザインフィットに注目し、人材の獲得と活躍を図る必要があります。

6.GX人材の多様化

気候変動リスクへの対応として、GX人材への需要が多様な業界から増えており、ソフトスキルの重要性も高まっています。

7.求人の詳細化・明確化の進展

ジョブ型雇用や人事議論が活発化し、企業は任せる職務や必要な能力・スキル・経験を明確に定めた求人の増加に取り組んでいます。

8.男性の働き方再考

男性の育休取得率の増加や、育児とのバランスを取りながらキャリアを重視する動きが顕著です。

9.教育業界と人材業界の動向

教育業界ではDX人材の専門職採用強化が、人材業界では転職が活発化し、キャリアアドバイザーなどの採用が活発です。

10.各業界における転職者数と転職マーケット割合の推移

転職市場は業界ごとに異なる動向が見られ、特にIT・通信、教育、建設などの業…
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以上