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コーチング

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#コーチング

20代で7社経験した、クセが強い割に繊細な奴が30歳になりました。

20代で7社経験した、クセが強い割に繊細な奴が30歳になりました。

こんにちは。てらだです。
2023年2月で30歳になりました。

ごちゃごゃした20代だったので30歳になった記念に書いてみようと思います。

こんな人には是非読んで欲しいです。

クセの強い人。
もっというとクセが強い割に繊細な人。

僕はこだわりや信念みたいなものが強い(人と違う)割に、それを上手く表現できずにイライラしたり、抱え込んで精神的に病んでしまったり、周りの目を気にして行動してきた人

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個人向けの単発/継続コーチングについて

個人向けの単発/継続コーチングについて

こんにちは。てらだです。心豊かな人生送ってますか?
私は毎日、バカみたいに歩いています。

有難いことに、この一年間で単発のコーチングや継続のコーチングについてのお問い合わせを何度も頂きました。

表立って公表していなかったため、受け付けていることをお伝えすると驚かれることもあり(あるの知らなかったから選択肢が狭まってました!とお伝え頂くこともあり)、不親切であったと反省しています。今更ながらです

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コーチングを受けたことがある人、提供している人向けに『コーチング2.0』を開始します。

コーチングを受けたことがある人、提供している人向けに『コーチング2.0』を開始します。

こんにちは。てらだです。
今日は、一年ぶりに個人向けコーチングを再開する旨のご報告です。

これまで、個人向けの自己理解プログラムを開発・提供のちに譲渡したり、経営者やコーチ向けにコーチング習得プログラムを開催してきました。

今回は、新たに個人向けのコーチングとして『コーチング2.0』というサービスを人数限定で開始します。

コーチングに関わりのある方は、noteを読んで頂くだけでも理解が深まる

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中小企業の戦略人事担当に就任しました。

中小企業の戦略人事担当に就任しました。

こんにちは。てらだです。

今日は近況報告と、なぜこの選択をしたのかについて書いています。

強い想いがあるので、是非最後まで読んで頂けると嬉しいです。

さて、近況の活動についてです。

・経営者向けコーチング
・経営者マネジャーコーチ向けの実践に特化したコーチング習得プログラム『Coaching NEXT』の実施
・中小企業の戦略人事担当(NEW!!)

今回、新たに「むすび薬局グループ」の、

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考えて極めるほど、分かってもらえなくなる孤独に対する恐怖から解放された話。

考えて極めるほど、分かってもらえなくなる孤独に対する恐怖から解放された話。

こんにちは。てらだです。

今日は、久しぶりに自分の話をします。

今朝、新しくコーチからコーチングを受けたときの自分の中で起きた内面の変化について。

※こんなことを感じたことがある人に届けば嬉しいです。

『考えたり、極めるのが好き。でも、やればやるほど周りの人から理解してもらえない。その孤独に対する恐怖が心の奥底にあるかもしれない。』

きっと、同じような悩みを抱えている人が少なからずいらっ

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【 経営者・マネジャー向け】経営理念を組織で実現するためのフォーマット

【 経営者・マネジャー向け】経営理念を組織で実現するためのフォーマット

経営理念を組織で体現するための思考法
組織で成果を発揮するリーダーを増やしたい

株式会社GOAL-BでCOOとして昨年末まで経営を行い、合同会社Co-Circusを創業して一年経ちました。コーチングを用いた経営・組織開発・人材開発の支援をさせて頂く中で、取り組む全体像の型がある程度できてきました。

今回はその大枠のフォーマットを共有します。(記事の最後にPDFでダウンロードできます)

フォー

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本気で相手を想う人のための、実践に特化したコーチング習得プログラム『Coaching NEXT』を開始します。

本気で相手を想う人のための、実践に特化したコーチング習得プログラム『Coaching NEXT』を開始します。

こんにちは。寺田です。

今日は新たなプログラムを発表します。

経営者・マネジャー・コーチなど、他者を想い、他者を活かす方が対象の"実践に特化"したコーチング習得プログラムです。

『Coaching NEXT』という名称には、「コーチングを活用したその先の未来を掴み取って欲しい」という強い想いを込めました。

なぜ、このプログラムを実施するのか?昨今、世の中にコーチングが普及し始めたことで、心

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大人の自己発掘プログラム受講者の声と評価(アンケートデータ)

こんにちは。寺田です。

今回はCo-Circusのサービスの『大人の自己発掘プログラム』の概要と、受講者の声をデータとしてありのまま記載いたします。(記載内容については、全て許可を頂いております)

『大人の自己発掘プログラム』は2021年1月より開始したサービスで、現在延べ50名の方に受講して頂いており、満足度は90%以上、そのうち66%以上の方が「周囲に勧めたいほど満足した」とご評価頂いてお

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コーチングを受けて進んだ先にある、クライアントが向き合う次の壁。(パターン別)

コーチングを受けて進んだ先にある、クライアントが向き合う次の壁。(パターン別)

こんにちは、てらだです。

今日は、コーチングを受けてイキイキと順調に進んでいったその先に向き合うことになる壁について少しお話させて頂きます。

なんでわざわざコーチングを受けた先のことを書くんだ!モチベーションが下がるだろ!と言われそうですが、未来を知りたくない方はここで戻るボタンを押してください^^

では、なぜ書くかというと、この記事を読んで頂いている方はコーチングに興味がある・受けたことが

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コーチングを用いた3つ手法により、環境と価値観の変化がもたらす会社の経営課題を解決する。

コーチングを用いた3つ手法により、環境と価値観の変化がもたらす会社の経営課題を解決する。

こんにちは。まつだです。


今回は、会社経営において、なぜ『コーチング』が必要なのか、取り入れることでどんな意味があるのかを、
・株式会社GOAL-BのCOOとしての視点(社内)

・経営者コーチとしての視点(社外コーチ)

の二つの視点をもとにお伝えします。

株式会社GOAL-B:コーチングとフィットネスを事業とし、総メンバーが20名の組織で、社員全員への社内コーチングを実施。
経営者コーチ

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経営者がコーチングを受ける効果

経営者がコーチングを受ける効果

こんにちは。「コーチング」と「フィットネス」の事業を展開する会社、株式会社GOAL-BのCOO兼エグゼクティブコーチの松田です。

エグゼクティブコーチとしての経歴は以下の形です。(私自身も1年以上継続してコーチングを受けています)

・経営者向けコーチとして経営者の方々(社員数1名〜200名弱規模)へコーチングを提供
・株式会社GOAL-B CEOの中川(AKIOBLOG)へコーチングを提供

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世間の価値観という流れるプールで、流され続ける人生に終止符を打つのは、あなた自身しかいない。

世間の価値観という流れるプールで、流され続ける人生に終止符を打つのは、あなた自身しかいない。

こんにちは。まつだです。

今日は、少しだけ真剣な話をします。

世間の価値観という「流れるプール」に流され続ける人達これからの時代、世間の価値観(古い価値観&人間の現状維持の性質)という「流れるプール」から抜け出さないと、お金が多少あったとしても、生きる意味が分からなくなるという、強烈に苦しい人生を歩むことになります。

その世間の価値観という「流れるプール」から脱出するための一つとして、現在、

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自分の才能・価値観を見つける方法

自分の才能・価値観を見つける方法

こんにちは。まつだです。

今回は『①自分の才能・価値観を見つける』について解説していきます。

①自分の才能・価値観を見つける方法この工程では、自分の価値観や才能を発掘していきます。多くは自分のプラスの(ボジティブな)部分にフォーカスを当てて探していきます。

自分を知るということは、非常に大切で大変です。私たちが知っている自分のほとんどは、環境によって作られた自分なのに、それが本当の自分だと思

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コーチは誰でもなっていい職業じゃない。

コーチは誰でもなっていい職業じゃない。

こんにちは、まつだです。

今日は、コーチとして私が感じている想いを書き綴ります。

世の中の一部のコーチの在り方について『見て見ぬふりをしたくないこと』があるので、その人へ届けという願いを込めて、お伝えします。コーチになりたいと思っている人にも必ず読んで頂きたいです。

本来、コーチ向けの『在り方』にフォーカスした研修会を開く予定でしたが、GOAL-Bの方針としてやらないことを決断したので、個人

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