4月24日、組織開発担当だけを集めた完全招待制のイベント「組織開発担当の問題意識を共有する会」を開催しました。今回の役割もイベントの設計と当日の（ゆるい）ファシリテーター。

共同主催は「タニモク」プロジェクトリーダー　三石原士（みついしもとし）さん、そして小松由さん。共にパーソルキャリア株式会社所属

背景

みなさんは組織開発ってそもそもよく分からないと、あまりにも漠然とした概念にびっくりしたことはありませんか？それを解決するために「まずは担当者のつながりを作ってグチでも言い合おう」と考えた人がいます。

それがプロジェクトデザイナーの柏木誠が思いついたのが、「組織開発担当の問題意識を共有する会」です！

それは一言で言うと「問題の解像度を上げるコミュニティ」です。
アイデアのポイントは「組織開発あるあるを言い切る」こと、そして「問題意識という困りごとを同じミッションを持つ担当者同士でとにかく出し尽くす」ということです。
その結果、悩んでたのは自分だけじゃない！そんな捉え方があるんだ！一緒にプロジェクトやりましょう！となり、みんなの目的が達成できそうです。
もしかしたらこのアイデアは「◯◯開発担当」全般に活かせるかもしれません。ぜひあなたも4月24日のイベントに参加して組織開発担当の問題意識を共有してみませんか？

参加者は9名、2テーブル。
具体的な参加企業の担当さんの情報は内緒ですが、色々なワードが飛び交っています。

カルチャー
ビジョン共有、個人と会社のビジョン
横串、縦串
マネージャーになりたくない問題

などなど生々しいワードが飛び交っています。

以下本日の資料

問題意識を共有する会についてはこちら

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