完全招待制イベント「採用担当の問題意識を共有する会」を開催しました。今回の役割もイベントの設計と当日の（ゆるい）ファシリテーター。

共同主宰：花本 昌史、柏木 誠 
開場提供：プルデンシャル生命保険株式会社
Special thanks 伊藤孝夫

背景

採用担当者の皆さん。仕事の内容が多岐に渡って大変じゃありませんか？
例えば、以下の側面。
① 自社の仕事や文化と応募者の適性をちゃんと判断する。
　⇒適正の判断って・・・。
② 新卒や中途などの応募者に自社の魅力を伝える。
　⇒twitterとかでやればいいの？・・・。
また、エンジニアとかの人気職種も採用も大変ですよね。

そこで！「企業の中の採用担当」を集めて、まずは「採用担当の問題意識を共有する会」をやってみようと言う話になりました。
同じ職種である「採用担当」が集まり、採用のあるある！を言い切って、問題意識をとにかく出し尽くす。
そして、問題意識の解像度を上げていきましょう！

タイムスケジュール

19:00 スタート
主催者から挨拶 / 会場の説明 / 主催LT / 会場提供様LT
19:15 各テーブルで悩みをテーブル毎に共有
20:15 各テーブルで話した内容を皆に共有
（各テーブル２〜３分くらい）
20:25 ご歓談
21:30 １回締め
その後はテキトーに

多分よくある悩み（私が会を始める前にイメージしたもの）

・採用基準ってどうしている？
・自社の魅力を伝えるのは私達の役割？
・欲しい人材イメージをちゃんと教えてよ
・我が社、そんなに有名じゃないからね！
・エージェントとどう付き合っている？

参加メンバー

参加メンバーは私を含めて10名
いわゆる大企業からベンチャー、採用担当の兼務するCOOも

当日の私のLT資料のnote

問題意識を共有する会 - yoitoi.com

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「プランナー＆デザイナーの思考、考え方」「リーダー育成」「新規事業開発」「プロジェクトマネジメント」「プロジェクトファシリテーション」を中心に書いていきます。興味のある方、是非フォローして最新記事を受け取って頂ければ幸いです。

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