東北初の障がい者向けサテライトオフィスを株式会社マインドが
2024年5月1日、郡山市駅前1丁目のエリート28ビルにオープンいたします！

📌障がい者サテライトオフィスとは？

障がい者の働き⽅の選択肢を増やし、活躍の場を⽣み出す取り組みと⾔えるのが、障がい者×サテライトオフィスです。
　サテライトオフィスは各々の企業の障がい者雇⽤で働く⽅が、「施設外就労場所」として１つのオフィス内で仕事をするというオフィスのスタイルです。
　サテライトオフィスでは、企業と障がい者の⽅のサポートを常駐スタッフが⾏うことに加え、さまざまな障がい特性に配慮した環境が整えられており、障がい者の⽅が安⼼して活躍できる場となっています！

マインドでは、障がいをお持ちの方が安心して働ける環境のもと、社会でより活躍できる機会をつくれるようサポートし、企業様へは障がい者雇用の支援をさせて頂きながら、やりがいのある障がい者雇用を推進してまいります！

📌障がい者雇⽤の背景

　障がい者雇⽤の背景には下記の２つがあります。
（１）2021年の法改正による障がい者法令雇⽤率の向上
（２）企業の障がい者雇⽤の実態

　2021年の法改正により、障がい者法定雇⽤率が2.3%に引きあげられました。2023年1⽉に開催された労働政策審議会において、障がい者の働く場を拡⼤させるべく、厚⽣労働省は2026年にかけて法定雇⽤率を段階的に引きあげていき、2.7％にすることが決定しています。
　しかし、法定雇⽤達成企業の割合は 50.1％ となっており、 半数程度の企業が未達成です。加えて、政府は今後法定雇⽤率達成企業の割合を56.0％を⽬指す⽅針であり、より⼀層の障がい者雇⽤の重要性が⾼まります。

📌本事業対象となる企業さま

▼そもそも障がい者の採⽤⽅法がわからず、着⼿できていない
▼障がい者雇⽤へ着⼿しているが、応募が来ない
▼法定雇用率達成のハードルが高い
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🍀弊社独⾃のネットワークを活かし、
　⼀気通貫で障がい者のご⼊社までをサポートいたします！

▼採用後、障がい者の方へ お任せする業務が決めることが難しい
▼障がい者の方ならではのフォローなどが 分からず定着が難しい
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🍀現場の方へのヒアリングを通じた 業務抽出を行います。
　常駐スタッ フが業務サポートを実施します！

▼障がい者雇用の現場の理解が得にくい。
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🍀サテライトオフィスで勤務いただくため、
　障がい者の⽅も安⼼して就労することができます！

📌サテライトオフィス利用開始までの流れ

①企業さまからサービス利⽤に関するお問い合わせ
　お電話やメール、ホームページ等からのお問い合わせ等が可能です。

②弊社から、サービス概要のご説明/利用にあたっての個別相談の実施
　弊社のサービスについてのご説明をいたします。
　その後、個別相談を実施し、貴社のヒアリングに基づき、採用された障がい者の方へ依頼する業務の棚卸や採用ペルソナの設定を行います。対面・WEB・お電話など、出来る限り、ご希望に沿った形で対応します。

③弊社オフィス見学
　弊社オフィス見学を通じて、障がい者の方がどのような環境で働いているのかを実際にご覧になっていただきます。 また、オフィスの設備などについての詳細な説明をいたします。

④サービス利用開始へ向けたご契約内容および、利用開始までの詳細スケジュール説明
　サービス利用へ向けたご契約内容および採用を含めたスケジュールの説明を行います。サービス利用する企業様が希望されるスケジュールとのずれを確認し、可能な限り希望に沿ったスケジュールで進められるように調整を行います

⑤利用者/サポート担当者ご紹介および、遂行業務の棚卸の実施
　選考を通じて採用された障がい者の方と弊社のサポート担当者をご紹介させていただきます。その際にサービス利用開始後のご要望を確認することで、スムーズな利用開始を実現します。同時に、採用された障がい者の方に依頼する業務の棚卸を実施いたします。

⑥サービス利用の開始
　採用された障がい者の方の勤務開始に伴い、サービス利用開始となります。入社後も、いつでもお気軽にご相談いただけるリレーションを構築しております。

📌まとめ

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