インナーブランディングコンサルタントになりたい。
ターゲット：既存コミュニティの構成員　×新規コミュニティ、顧客、求職者
ゴール：「離脱しても、関わりたい」と思える①コミュニティロイヤルティの強化、構成員幸福度UP　×離職率防止
手法：①VAKアプローチ、②社内イベント