日本の女性社会進出にともない、以下のような課題や影響が挙げられます

1. ジェンダー格差: 女性が社会進出しても、男女間の賃金格差やキャリアアップの差が依然として存在することがあります。男女平等な社会を実現するためには、ジェンダー格差を解消する取り組みが必要です。

2. ワーク・ライフ・バランスの課題: 男女ともに仕事と家庭の両立が難しいと感じる場合があります。女性の社会進出が増えると、家庭や育児とのバランスが問題となることがあります。

3. 出生率の低下: 女性が社会進出するために、結婚や出産を後回しにすることが増えています。これが出生率の低下につながる可能性があります。

4. 働く女性への社会的な偏見: 伝統的な男女の役割に固執する考え方が根強く、働く女性に対しての社会的な偏見が存在します。女性が職場での活躍を妨げる場合があります。

5. キャリアアップの制約: 一部の企業や業界では、女性がリーダーシップのポジションに就くことに対しての制約があります。女性のキャリアアップの機会が限られる場合があります。

6. 働き方改革の課題: 女性の社会進出を推進するためには、働き方改革が必要ですが、その実現にはさまざまな課題があります。

これらの課題や影響を解消するためには、男女平等の意識を高め、社会全体で包摂的な取り組みを行う必要があります。女性の社会進出が進むことで、多様な人材の活用や経済の活性化、社会全体の発展に貢献する可能性があるため、課題を克服して女性の活躍を推進することが重要です。