僕のチームでは大きく分けて2つのミーティングを行っています。

①”週報ミーティング”
　－頻度：週一回の開催。
　－内容：経営数字や人事面など、施設に関わる全てを包括的に行う。
　－参加者：僕、管理者、数字を見てくれている”かずきくん”、
　　　　　　コアメンバー二名（いずれも20代女性スタッフ）

②”入浴ミーティング”
　－頻度：二ヶ月に一回の開催。
　－内容：施設に関わる全てのルールや仕組みを作る。
　－内容：カンファレンス機能もあり、介助方法の細部までの共有もあり。
　－参加者：僕と管理者以外の全メンバーでのミーティング。

今日は②”入浴ミーティング”について書きます。

※以前のnoteでも取り上げたので、こちらもご覧ください！

もう報告すらされない（笑）

施設の月間カレンダーを眺めていた時のこと。

”入浴ミーティングって書いてあるな～”
”ん？来週じゃん！周知できてるのかな？大丈夫かな？”

でも、我慢！我慢！

”すべてが上手くいくことはないし、
失敗したら全力で助けよう！”

こんなことを考えていました。

そして、昨日は”週報ミーティング”の開催日でした。

数字の共有や、次のアクションの確認。
採用についての情報共有。
などを行いました。

僕「そーいえば、入浴ミーティング・・・」

若手女性スタッフAさん

「あ、来週やりますよ！」
「〇〇さんと〇〇さんと・・あ、全員来ますねｗ」
「〇〇さんはお子さん連れでのご参加になりますね！」

”？？？”

僕「全員来んの？オンラインでよくね？」
　「しかも出勤日じゃないよね？」

Aさん

「みんな来るって言うんですよ～介助方法の共有があるからありがたいですけど」
「全員来ますねｗ」

”まじかよぉーーー！！！！！”

僕を泣かせたいのか。。

そりゃあ、一生懸命やってほしいですよ。

でも、時間がかかると思っていたし、
一年後くらいに、「できるようになってきたね」
ってなればいいんですよ。

早すぎるだろぉぉぉ。。

それも、誰かの強制やトップダウンではなく、
完全なる自主的行動。

参加者の半分以上は週一勤務や時短勤務の方々。

もちろん、残業や休日出勤になりますが。。。。

忙しいママさんたち、
お金の問題ではないでしょう。。

「寿司取ろう！ファンディングするよ！」

「じゃあ、ご飯食べながらとかにすれば？」
「食べても食べなくてもちゃんと話すでしょ？」
「ご飯の支度しなくて済むし。」

って言ってみました。

かずきくん「会議費も予算つけてるし、今月黒字だったし。」

僕「子供も来るんでしょ？なんか食べられそうなものあるかな？」

Aさん「お寿司とか？取りますか？」

僕、管理者「いいね！！！」

僕「寿司取ろう！ファンディングするよ！」

ということで、
会社の予算を使うかどうかは別として、
「寿司ミーティング」をすることになったのです。

多分僕は1,000円出します。
参加しないけどｗ

嬉しいし、応援したいし！！

ママの時間。

ミーティングに来てくれるのは嬉しいです。

でも、無理に来てほしくはないです。
（”仕事だから当たり前だろ！”みたいなことは言わないで～ｗ）

その中でも、今のホットトピックは「ママさんスタッフ」。

チームのスタッフであり、
未来ある子供たちのママです。

個人個人の調整も大事ですが、
うちのチームは、
みんなのプライベートや家族や子供のことを知りすぎていますｗ

晩ごはんの準備もあるだろう。
晩ごはんは子供がいれば一筋縄ではいかないだろう。
片付けもあるだろう。

それから、お風呂に入って、
寝支度をするだろう。

寝支度の頃には、ご主人が帰ってきて、
それぞれに「妻」としての役割もあるだろう。

ご主人のサポートが一段落すれば、
自分のルーティンを行い、
やっと自分の時間がやってきます。

もちろん、それぞれの家庭によって過ごし方は違って来ますが、
ママの時間が、どんなものなのか、
想像がつきます。

であれば、
ミーティングに参加してくれるのであれば、
少しでも負担を軽減させたい。

ミーティングしながら、
ママの時間が有意義なものになるなら、
今後もいろんな仕掛けをしていきたいなあ。

ミーティングは、ママの時間。

仕事は、ママの時間。

そんなふうに感じてもらいたいと思います。

まだまだ。だぁー。

一緒に働く仲間、絶賛募集中！！！！

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