マサチューセッツ工科大学のユニークなレポートがあります。
ミーティングを生産性のあるものにするための要素について検証したもので、解ったのは「参加者がみな平等に発言しているか」ということが重要なことのようです。企業や団体などのチームでも同じことが言えるのかもしれませんね。

突出したリーダーシップを発揮することが大切なフェーズがあることも事実、けれども能動的で安定した事業運営をしていくためには「参加者（関与者）がみな平等であると感じれること」が大きな意味を持つようです。

建設的なミーティングのためにも日々の体調管理を。http://moringa.healthcare