「将来、やりたいことないの？」

これは私が、就職したての時に、先輩や代表に言われていたことです。
この答えは、「ないです。でも今はまずはいろいろやってみたい。」です。数ヶ月に1回組まれるミーティングの中で、やっぱりこの答えが変わることがなく、「いつになったらやりたいこと見つかるの？」と言われているようで、自分に自信がありませんでした。

そんな私が自分に自信がついたきっかけ

まさにタイトルの通りで、「やりたいことがある人」と「やりたいことがない人」混ぜることによってうまくいくという話しです。
これでいうと私はやりたいことはないけど、誰かの夢を叶えたいという想いでパワーを発揮できる「叶え組」です。今の会社スナップマートに入社したのも、元代表えとみほさん（現在は非常勤顧問） の「素人革命！クリエーターに利益が還元される世界を創りたい。」というビジョンに共感し、一緒に叶えたい！と思ったからです。

では、なぜ私に「やりたいこと」がないのか？

以前流行った「エムグラム診断」というのをやったところ、このような結果がでました。

これでいうと私は「協調性が高い」「楽観的」だから、おそらく基本的に自分があまり「世の中に対する不満」や「絶対にこうあるべき」という強い感情が小さいからかもしれないです。

NASAでも導入されている性格の差を利用したパフォーマンス向上「4-Dシステム」

引用元：https://www.blwisdom.com/explain/item/8172-4dsystem.html

私はこの中だと直感×感情の「育成型」でした。とても面白いことに、このタイプの組み合わせ方によって、チームのパフォーマンスが変わるそうです。例えば「直感×感情」型同士を集めたチームは行動力があり、声がでかく盛り上がりやすく、「とりあえず」を多様しがちな、1番落ち着きがないチームでした。笑

似た人を集めればいいわけではない

先ほどの「夢組」「叶え組」にも言えることですが、違うタイプが組み合わさるからこそ、パフォーマンスが向上する。ということは、相手の特徴も知ればよりコミュニケーションが円滑になるのではないでしょうか。

相手に自分と同じことを求めてはいけない

最近、悩みがあった時に先輩から言われてはっとしました。「どうして私はこれだけ頑張っているのに、あなたも答えてくれないの？」って思ってしまった時に、自分に殴りつけたい言葉ですね。自分と全く同じ人なんていない。でも違うからこそお互い歩み寄ることで「じゃあどうすれば一緒にできるか」を考えることができるはず。

「大きな夢」はないけど「小さな夢」はある

この4月から「新卒様」を卒業し、社会人2年目になりました。そんな私は10年先に叶えたいことは、やっぱりないけれど、今私が勤めている、スマホで写真が売買できる"スナップマート"では最近こんな声がありました。

8ヶ月で100枚購入達成した出品者さんの声。

スナップマートでは、出品枚数や、売れた枚数によって、レベルがアップして、購入された時の報酬率が上がります。

あなたのカメラロールにある写真が必要なメディアや企業さんがいます。

出品者さんと企業さんがつながって喜びの声が広がる。そんな喜びを増やしたい。

こんな喜びの体験をもっともっと増やすことが、今私がやりたいことです。

誰かの夢を叶えることが夢

「夢組」と「叶え組」は違う。私は「叶え組」なんだ。と思っていたのですが、案外「誰かの夢を叶えることが夢」にいつの間にかなっていました。

この記事を読んでくださった方で、今はやりたい夢がなくても、きっと誰かの夢が自分の夢になって、夢が連鎖していくのかもしれませんね。

最後までお付き合いいただきありがとうございます！

もろんのん（川北啓加）
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旅ファッションフォトグラファー。雑誌Hanakoで連載を持つ。ViVigirl。
スマホで写真が売買できる、スナップマートのクリエイティブディレクター。