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クラスターの「雑LT」で紹介した「非エンジニアが推したいオライリー本」と「あわせて読みたい本」全10冊
クラスターの雑LTに参加したクラスターに入社して9日が経ちました。
入社前から関わっていたので実質一ヶ月と9日ですが、クラスターには色々な社内の勉強会や催しがあります。
今回「雑LT」というイベントがあったので、自分もLTをしてきました。
今回のテーマは「推し」
自分の「推し」を存分に語れというものでHiKOKIへの愛から推しのブラウザ、アニメやVTuber、宝塚まで様々な「推し」が紹介されてい
暑中お見舞い クラスター株式会社に入社しました
暑中お見舞申し上げます暑中お見舞申し上げます。
まだまだ暑い日が続いていますが、皆さまお元気ですか？
こちらはおかげさまで家族全員、今年の夏も健康に過ごせています。
さて私事ですが、8月1日にクラスター株式会社へ入社しました。
※以下「クラスター」は法人を、「cluster」はサービスのことを指します
clusterは"芸術の概念そのものを驚嘆するほど変えてしまうことになるかもしれない"？人事
雑談タイム用のお題３０個
「雑談する時間」を会議に組み込む会社では毎週月曜日に「チェックイン」という名前で全社での情報共有を目的とした30分の会議を行っている。
どういうきっかけだったか覚えてないけども、いつのまにか毎週司会をやっている
チェックインでは入社者の紹介や各種KPIの進捗、各チームからの報告事項を共有している。
2020年春に緊急重要宣言が出てからはほとんどが皆がリモートで参加するものになっている。
202
社内でワークショップをやるときに考えてること(簡易版)
ワークショップ当日のことを考える前に仕事柄、社内でMISSION策定やValueの浸透などワークショップをする機会が度々ある。
最近社内で「ワークショップをやろうと思っている」と相談されることがあった。話していてワークショップをやったことが無い人だと、つい「何回かグループでディスカッションをして〜」と「ワークショップ当日」にやることを考えがちなので、その土台となる部分を社内用に簡易版としてまとめた
創業したばかりの会社でMISSIONとVALUEをつくる過程で読んだ/読み直した本20冊
創業して半年の会社に人事としてジョインした2020年2月にDouYuJapanに人事としてジョインして怒涛の一年がまもなく過ぎようとしている。入社時10数名だったメンバーは2021年1月には100名を超える予定だ。
先日採用ATS、HERPのオンラインのユーザー会で入社したからのことを少し話しをした。
どのようなことをしてきたかーについては以下のリンクにあるとおりではあるけれども、ミッションバリ
スクラム採用は"新しい手法"ってわけではない #scrum_recruiting
スクラム採用3月13日(水)にhey社にて開催された、このイベントにいってきました。
そこでの「気づき」というか反省を簡単に。
イベント内容はyoutubeで見られる＆ブログもupされているので割愛。
新しい採用手法ではないイベントの個人的な感想はー
スクラム採用は「これまでなかった新しい採用！」というのではなくて、
人事が"日頃やったほうがいいよな”と感じていたことを整理してネーミングした採
実は「人事0円学び放題計画」にモヤモヤしている
120時間で1000名の人事の方登録！(感謝！)ちょっとどこで書いたらいいかなと思ったけどWantedlyのフィードだと「採用色」が強くなってしまうので、noteで書いてみます。
2月8日にSchooではこんなリリースを出しました。
このキャンペーン、各所から反響を頂いていて、開始から120時間で1000名以上の人事の方にご登録頂いています。
(現在1100名を越えたとのこと)
とここまでドヤ
