あらゆる会社において、上司や部下は存在するもの。

「下は上の言うことを黙って聞いていればいい」

こんな風に言われたことがある人も、いるかもしれません。

もしかすると、新人でも良い考えを持っているかもしれないのに、上から抑圧するというのは、どうなんだろう…と思ってしまいます。

上司や部下って、必ずしも必要なんでしょうか…？

上司や部下がいない会社

福岡の中心地から電車で1時間ほど。大きな大きな田んぼに囲まれた場所に、ぽつんと小さな会社があります。

田んぼに囲まれた道を通って…

通って通って…

見えました…！

ここです！
(写真の建物は倉庫で、裏に事務所があります)

騒音に悩んでいる人たちの手助けをしている会社ピアリビング。

「最近ピアノを始めたから、防音したい」
「外からの騒音が気になる」
「子供たちの遊び回る声が、階下に聞こえないか不安」

お客さまは、女性男性問わず、若い方から年配の方まで本当に様々。

創業してから20年以上、数えきれないほど多くのお客さまに向き合ってきました。

社内で縦の関係を作らない

会社の人数は全部で15人ほど。
だけど、その中に上司や部下の存在はありません。
勤続年数が長い短いに関わらず、皆がそれぞれ意見を出し合えるような環境です。

それを表してるのが、会社の組織図。

普通は会社の組織図ってこんな感じ。一番上に社長がいて、そこから下に連なっていきます。

だけど、ピアリビングは違います。
こんな感じの丸い組織図↓何とも斬新、、、！

これは、従来の組織図のように、縦の関係は作らずに、皆が平等ということを示しています。

縦の関係がないからこそ、お互いに変な気遣いはしない。

そして、それぞれが自分の得意分野で力を発揮し合える環境は、まさに理想的だなぁと思います。

その◯◯らしさを疑う

会社らしく、上司や部下をつくる。
会社らしく、立派な組織図を作る。

その「会社らしさ」から抜け出した時に、ほかの会社にはないオンリーワンになるのかもしれません。

よく、「常識を疑え」という話を聞きますが、ものすごく通ずるものがあるなぁと感じました。

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私は昔から頭がかたいほうで、「◯◯らしくしないと！」となりがち。

だからこそ、その「◯◯らしさ」を疑って、その箱から抜け出してみる。

その時にはじめて、これまで見えなかったものが見えたり、新しい私に出会えるような気がします。

#コラム #エッセイ #日記