私が勤めている会社は、概ね年間を通じて誰かしらに人事異動の発令が出るものですが、7月1日付の異動は1年を通じて最も多いです。

サラリーマンであれば、「うちの会社もそう！」と思われる方も多いと思います。

今回、私が今の職場で一番お世話になった方が異動されることになりました。

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その方は、頭も良いし、知識も豊富だし、英語もペラペラだし。本人には失礼だけど、この人、仕事をするために産まれてきたんじゃないか、ってくらいハイスペックな人で。

仕事の要領もすごく良いので、残業時間は短い割に、成果はたくさん出されている方なので、会社の中でも出世の筆頭を歩まれているような方で。

ここまで仕事に対してストイックになれるのはすごいなーと思う側面もあれば、それでいて、結婚もされているし、お子さんもいるので、自分とは同じようなライフスタイルで毎日を送っている人なので。

私は会社で1日を過ごした後にはヘトヘトになってしまうので、家ではダラダラ過ごしているんですけど、その人は家に帰ったあとに筋トレもしてるし、子供の宿題の面倒とかも見てるんです。

なので、この人には勝てないなーって思っちゃうんです。

「自分の時間とか無いんですか？」って聞いたら、「うん、ドラマとか観てるよ」とか言うんですけど。ほんとにそんな時間あるの？って思っちゃうくらい。

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私が今勤めている職場が、会社全体をマネジメントする業務をする職場で。

その人から、会社の品質管理的な仕事を引き継いだんですけど、なかなか社内を取りまとめることができなくて。

仕事を取りこぼしがちになることがあったんですけど、その時もその人は自分の仕事でいっぱいいっぱいだったのにフォローに回ってくれて。

「おまえが仕事をできてないのは、引き継ぎが良くなかったからかもしれないから、俺もフォロー頑張るよ」とか言われて、その人に申し訳ないなーと思いながら。

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会社に勤め始めて9年10年くらいになるけど、ああ、この人見たいに華麗に仕事をこなせるようになったら良いなーって目標っぽく思える人に初めて会えたんですよね。

その人のやり方を真似ていれば、自然と仕事がうまくいく、っていうことを自分で習得できたのが、自分にとっての財産になったんです。

今まではその人が近くにいたから、なんとなくその人に頼ってしまっていたところもあったかもしれないけど。

これからは（社内にはいるけど）自分の側からはいなくなってしまうんで。

そこまで、仕事に積極的に向き合っていない自分だけど、これからもちょっとずつその人の背中を見ながら、頑張らないといけないのかなぁ、と思って。