誰とは言わないが､ミスのえぐり方がえぐい人はいると思う。

偏見だけど､女性に多いんじゃないかな。

一か所ミスった後に､昔のミスを責めてくる。

こっちは悪いことしたと思っている中で､過去も似たようなミスを攻められる。きついわ。

よく覚えてるな。という思いはあるが､ミスを起こさない人間なんていないと思う。

なのに､過去のミスを思い出して責め立てるのって､フェアじゃないと思うんだよな。

そもそもミスを起こした原因は､一回聞いたことを再確認したときに､「いつも全然聞いてないよね」と責められたから､再確認できずに､書類の流れから､察してやったら､思惑が違ったということが原因だと思う。

なので､そもそも発生した原因を確認してもらえないだろうか。

たぶんまたやる。もしくは今度は確認しすぎて､いちいち聞くなと言われるかのどちらかだと思う。

前に見たのは､女性は子供を育てるとき､ネガティブな情報を残しておかないと、子供を死なせてしまうため､悪いこと悪いことを思い出すようになってるから､過去のミスを責めたてる仕様になっているそうだ。

・・・これ本当なのかな。本当にそんな仕様だったら､北欧とかで女性管理職50%以上だった場合､めっちゃしんどいぞ。

というか､部下でしんどいの男だけじゃないだろ。女性もそんな上司嫌じゃない？過去のミスを今のミスに絡めて責め立てる上司って。

多様性が大事とか言われても､そんな上司の下で働きたくない。

北欧の自殺率って高くないのかな。下手すると死にたくなるぞ。

今の俺も死ぬほどじゃないけど､しんどいし。

・・・こんな日は酒飲んで寝てしまおう。

あーしんどい終わりだった。