トップの視点

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ノート

智将の叱り方

球界屈指の名監督で、現在は解説者の野村克也氏は、人を叱るときには、「基準がぶれてはいけな...

orをandに

「今まで”or”だったものを"and”にできないか?」という発想には、イノベーションの種があり...

革新的なアイデアを生む方法

ハーバード・ビジネス・スクールの教授等が、ビジネスイノベータの研究結果をまとめた良書『イ...

リーダー職に就けるべき人

「どのような人をリーダー職に就けるべきか?」については、明確な判断基準があります。 それ...

転職要因ナンバー1

自ら転職先を探している人(能動的求職者)と、企業側からのアプローチで初めて転職を検討する...

人材採用・定着のカギ

本日は、弊社主催の『先進物流企業視察セミナー』で、愛知県豊橋市の運送会社の雄、マイシンさ...

相手の立場で発想する訓練

当たる企画、受け容れられる企画は、相手の立場になって考えなければ、創ることができません。...

発言より行動を視る

採用面接で、その人の本質を見極めるのは、とても難しいことです。 応募者の中には、いわゆる...

富裕企業と貧困企業の格差を生むもの

経済学者のディエゴ・コミン氏とバート・ホビン氏が実施した、「技術の歴史的普及に関する国際...

必要な会議の条件

働き方改革を推進するにあたって、最も優先的に取り組むべき施策のひとつは、会議の効率化です...