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新入社員フォロー研修

本日は、4月に新卒で入社した新入社員の『フォロー研修』を開催しました。

タイトルのとおり、入社2か月ちょっとの今の時点で、悩みや迷いが生じているであろう彼らに対してのフォローが、研修の目的です。

企画は、講師である部長陣の発案で、新入社員それぞれから、事前に質問を出してもらって、それらに答えるというもの。

こちらから伝えたいことを言う機会も重要ですが、対象者が訊きたいことに答える方が、趣旨に合っていて、よかったと感じてます。

すべての質問を通じて、今の若者の特性も、よく解りました。

新卒社員を採っている企業には、おすすめの企画です。

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ありがとうございます!明日もよろしくお願いしますm(_ _)m
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橋本直行

船井総研ロジ株式会社で、物流企業の業績アップをテーマに、経営コンサルタントをしています。 1972年9月生まれ。

トップの視点

企業の永続的発展のために、経営トップが持つべき視点について、考えていきます。 過去記事は、こちら http://www.ecologi.net/hashimoto/
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