「貢献度」よりも「幸福度」を、働く上での、みんなの指針にしたいと思っている。

「貢献」っていうのは、あくまでも「幸福」のための手段であって、目的ではない。

もちろん個人は「貢献」を目的にしてもいいけど、上司としては、部下に対して「より貢献すること」ではなく「より幸福であること」を期待したい。

今日言いたいのは、それだけ。